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[百姓生活]为什么老员工工资不如新来的[复制链接]

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楼主   发表于: 2024-01-16 13:05   , 来自:江苏省苏州市 移动
为什么工作十几年的老员工工资都远远不如新来的员工,这是什么梗,这到底是为什么
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沙发   只看该作者 发表于: 2024-01-16 13:12   , 来自:江苏省南京市 电信
就好比人家新来的就做经理,你干了一辈子还是基层操作工……要看能力。 Q*h%'oc`  
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板凳   只看该作者 发表于: 2024-01-16 13:16   , 来自:江苏省常州市 电信
不是你工资比不上新员工,是你一直没涨薪,新员工的薪酬是当下薪资标准。老板觉得你不会跑,所以薪酬就不咋动,换句话说,你能力不够。够的话,早就升职涨薪了。 AT6:&5_`  
还有种可能,新员工有老板需要的资源,高薪养着他。这是小城市普遍的情况。 *wOuw@09  
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地板   只看该作者 发表于: 2024-01-16 13:19   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
因为加了一个老员工,其他老员工都会有意见。,如果老员工对新员工加薪有意见可以直接去找老板。薪水是谈出来,不要乞讨讨来的。  [>'P  
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4楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 13:20   , 来自:上海市长宁区 电信
跟你结婚十几年的老婆,和刚认识的情人,你对哪个客气? V4RtH  
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5楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 13:27   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
普遍现像 JNzNK.E!m-  
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引用
引用楼主sanshou于2024-01-16 13:20发表的  :跟你结婚十几年的老婆,和刚认识的情人,你对哪个客气? (2024-01-16 13:20)  [@OXvdTV  
$=f,z>j  
你这比喻不对,过了激情之后,不如自己老公 0kI.d X)  
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引用
引用楼主yxt89619947于2024-01-16 13:16发表的  :不是你工资比不上新员工,是你一直没涨薪,新员工的薪酬是当下薪资标准。老板觉得你不会跑,所以薪酬就不咋动,换句话说,你能力不够。够的话,早就升职涨薪了。 {~a=aOS  
还有种可能,新员工有老板需要的资源,高薪养着他。这是小城市普遍的情况。 (2024-01-16 13:16)  Akf?BB3bC  
zE +)oQ,  
B:=*lU.n  
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8楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 13:42   , 来自:江苏省常州市 电信
我们的单位就是这样,工资连续加六年,就不涨了,新来的员工比我干了十年还高 ]3<k>?  
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9楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 13:55   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
现在招不到人  只能在工资里面加点  在招 "*|plB  
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10楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 13:59   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
正常的,做了几年,新来的薪资统一比我们多500 .g_ B KeU  
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11楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 14:19   , 来自:江苏省南京市 电信
因为你不敢辞职 ork/:y9*y  
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12楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 14:45   , 来自:江苏省常州市 电信
得跳槽 rXXIpQRi$S  

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13楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 14:50   , 来自:江苏省常州市溧阳市 电信
降薪潮要来了。。。。 NKB,D$!~&  

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老了 |4//%Ll/  

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15楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 15:18   , 来自:江苏省常州市溧阳市 电信
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引用楼主sanshou于2024-01-16 13:20发表的  :跟你结婚十几年的老婆,和刚认识的情人,你对哪个客气? (2024-01-16 13:20)  6#VG,'e3  
%0T/>:1[E  
老婆呗 \7z&iGe!  

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16楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 15:18   , 来自:江苏省常州市溧阳市 电信
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引用楼主默寫、沵旳情于2024-01-16 13:55发表的  :现在招不到人  只能在工资里面加点  在招 (2024-01-16 13:55)  _6THyj$f  
qhV DC  
对招不到了 KL*ZPKG  

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不知道 UY j  
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18楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 15:34   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
工资是谈出来的,你有本事,自然会涨 h3a HCr E  
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19楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 16:21   , 来自:江苏省常州市 电信
如果十几年依然是底层操作工,或者还是一般文员,那就该自身找原因了。 Rb<aCX  
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20楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 16:26   , 来自:江苏省 电信(全省通用)
开除一个新员工,只要赔偿一个月收入。开除老员工要,配几十个月的都。老板考虑换人成本 0KnlomuH2  
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引用楼主66688于2024-01-16 15:34发表的  :工资是谈出来的,你有本事,自然会涨 (2024-01-16 15:34)  vb9G_Pfz  
#1z}~1-  
不是这样,老员工老板并不稀罕,因为呆的年数越多,遣散费越高,不加工资不想干自己走,他再招个新的就省了钱了。 S#!PDg  
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什么都要看能力,同样岗位有的人拿1万,有的人可能只拿8000,还有一个就是看工作的需求,急需的时候招不到人,他不就要加工资吗? |w6:mtaS  
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23楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 17:56   , 来自:江苏省徐州市 电信
能干十几年,一直做个基层员工,这个也是很难的。那你这种的话就是属于要么没野心,要么没实力的那种,从哪一种角度来看,老板也不可能给到你高工资。 -} 9ZZ#K  
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24楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 19:03   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
引用
引用楼主沧海一笑白于2024-01-16 17:04发表的  :不是这样,老员工老板并不稀罕,因为呆的年数越多,遣散费越高,不加工资不想干自己走,他再招个新的就省了钱了。 (2024-01-16 17:04)  dW,$yH_  
[US.n +G6  
只要老员工心齐,厂都得倒闭,还不稀罕,老板是只要抓住几个核心骨干的心就行了,就看你做了很多年有没有混到核心骨干了,当然有手艺,其他厂工资未必低 fwf]1@#   
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