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[百姓生活]为什么老员工工资不如新来的[复制链接]

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楼主   发表于: 2024-01-16 13:05   , 来自:江苏省苏州市 移动
为什么工作十几年的老员工工资都远远不如新来的员工,这是什么梗,这到底是为什么
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沙发   只看该作者 发表于: 2024-01-16 13:12   , 来自:江苏省南京市 电信
就好比人家新来的就做经理,你干了一辈子还是基层操作工……要看能力。 V}:'Xgp*N  
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板凳   只看该作者 发表于: 2024-01-16 13:16   , 来自:江苏省常州市 电信
不是你工资比不上新员工,是你一直没涨薪,新员工的薪酬是当下薪资标准。老板觉得你不会跑,所以薪酬就不咋动,换句话说,你能力不够。够的话,早就升职涨薪了。 UoRDeYQ`E  
还有种可能,新员工有老板需要的资源,高薪养着他。这是小城市普遍的情况。 _ n_sfT6)B  
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地板   只看该作者 发表于: 2024-01-16 13:19   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
因为加了一个老员工,其他老员工都会有意见。,如果老员工对新员工加薪有意见可以直接去找老板。薪水是谈出来,不要乞讨讨来的。 zNwc((  
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4楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 13:20   , 来自:上海市长宁区 电信
跟你结婚十几年的老婆,和刚认识的情人,你对哪个客气? HMhLTl{;  
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5楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 13:27   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
普遍现像 ML"_CQlE7  
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引用楼主sanshou于2024-01-16 13:20发表的  :跟你结婚十几年的老婆,和刚认识的情人,你对哪个客气? (2024-01-16 13:20)  SCqu,  
HhzkMJR8  
你这比喻不对,过了激情之后,不如自己老公 r}Ltv?4  
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引用
引用楼主yxt89619947于2024-01-16 13:16发表的  :不是你工资比不上新员工,是你一直没涨薪,新员工的薪酬是当下薪资标准。老板觉得你不会跑,所以薪酬就不咋动,换句话说,你能力不够。够的话,早就升职涨薪了。 nZ"{y  
还有种可能,新员工有老板需要的资源,高薪养着他。这是小城市普遍的情况。 (2024-01-16 13:16)  -/@|2!d  
?f(pQy@V  
%g!yccD9  
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8楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 13:42   , 来自:江苏省常州市 电信
我们的单位就是这样,工资连续加六年,就不涨了,新来的员工比我干了十年还高 [Od>NO,n+]  
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9楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 13:55   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
现在招不到人  只能在工资里面加点  在招 dEAAm=K,<  
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10楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 13:59   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
正常的,做了几年,新来的薪资统一比我们多500 6b+ Wl Ib  
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11楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 14:19   , 来自:江苏省南京市 电信
因为你不敢辞职 !rsqr32]  
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12楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 14:45   , 来自:江苏省常州市 电信
得跳槽 zoJkDr=jn  

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13楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 14:50   , 来自:江苏省常州市溧阳市 电信
降薪潮要来了。。。。 qY~$wVY(  

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14楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 15:17   , 来自:江苏省常州市溧阳市 电信
老了 jO3u]5}.6  

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15楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 15:18   , 来自:江苏省常州市溧阳市 电信
引用
引用楼主sanshou于2024-01-16 13:20发表的  :跟你结婚十几年的老婆,和刚认识的情人,你对哪个客气? (2024-01-16 13:20)  feq6!k7  
s3E~X  
老婆呗 m)]fJ_  

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16楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 15:18   , 来自:江苏省常州市溧阳市 电信
引用
引用楼主默寫、沵旳情于2024-01-16 13:55发表的  :现在招不到人  只能在工资里面加点  在招 (2024-01-16 13:55)  la|l9N^,  
R/cq00g  
对招不到了 Jd2Y)  

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17楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 15:27   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
不知道 R{A/ +7!  
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18楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 15:34   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
工资是谈出来的,你有本事,自然会涨 58'y~Ou  
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19楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 16:21   , 来自:江苏省常州市 电信
如果十几年依然是底层操作工,或者还是一般文员,那就该自身找原因了。 ?'m5)Z{   
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20楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 16:26   , 来自:江苏省 电信(全省通用)
开除一个新员工,只要赔偿一个月收入。开除老员工要,配几十个月的都。老板考虑换人成本 'z!#E!i  
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引用
引用楼主66688于2024-01-16 15:34发表的  :工资是谈出来的,你有本事,自然会涨 (2024-01-16 15:34)  T7_rnEOO   
oioN0EuDk  
不是这样,老员工老板并不稀罕,因为呆的年数越多,遣散费越高,不加工资不想干自己走,他再招个新的就省了钱了。 8k'em/M~  
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22楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 17:53   , 来自:江苏省徐州市 电信
什么都要看能力,同样岗位有的人拿1万,有的人可能只拿8000,还有一个就是看工作的需求,急需的时候招不到人,他不就要加工资吗? o;/F=Zp  
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23楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 17:56   , 来自:江苏省徐州市 电信
能干十几年,一直做个基层员工,这个也是很难的。那你这种的话就是属于要么没野心,要么没实力的那种,从哪一种角度来看,老板也不可能给到你高工资。 1&E&8In]$r  
66688 

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24楼  只看该作者 发表于: 2024-01-16 19:03   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
引用
引用楼主沧海一笑白于2024-01-16 17:04发表的  :不是这样,老员工老板并不稀罕,因为呆的年数越多,遣散费越高,不加工资不想干自己走,他再招个新的就省了钱了。 (2024-01-16 17:04)  {'C74s  
ga%77t|jm3  
只要老员工心齐,厂都得倒闭,还不稀罕,老板是只要抓住几个核心骨干的心就行了,就看你做了很多年有没有混到核心骨干了,当然有手艺,其他厂工资未必低 CKgyv%T5m:  
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