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只看楼主 | 倒序阅读 | 使用道具 | 浏览器收藏 | 打印 [百姓生活]溧阳万达广场4楼林记干锅,随意辞退员工(已回复)
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[百姓生活]溧阳万达广场4楼林记干锅,随意辞退员工(已回复)[复制链接]

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楼主   发表于: 2023-06-10 19:21   , 来自:江苏省苏州市 移动
溧阳万达广场4楼林记干锅,随意辞退员工,双方没有签订任何书面劳动合同,2023年3月27号入职,2023年6月6日用微信语音电话通知要辞退本人,明天不要来上班了,然后我就说咨询一下劳动局,这样合理吗?然后他说他这种小店没有这种规矩,不是什么大公司。以后我们上班还有什么保障,说辞退就辞退,然后我就去劳动局问了,劳动局给我张劳动人事争议仲裁书让我去溧阳市司法局  咨询怎么写,写完了又说我证据不足。不能证明我是他店里的员工。考勤表,辞退我,给我发的短信发工资转账记录这些都不能证明?然后他又让我去溧阳市人民法院,提交事诉状的时候顺便问了一嘴,有考勤表转账记录是不是也可以劳动局仲裁,那边工作人员说他不想给你弄也没办法,现在什么世道啊!哪有公平可言?事诉状我已写,希望法院能给我一个公平的结果,并不是要赔偿多少钱,就是想给这些商家一点教训,用不着了就把我们一脚踹开。,是给我们自己一个保障,要不然网上发这些如何帮劳动人民解决法律问题的有什么用,@万达 @溧阳法院 %~4R)bsJ'  
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(post by :2023-06-10 19:21:52)
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置顶  来自52楼 只看该作者 发表于: 2023-06-13 15:59   , 来自:江苏省常州市 电信
“洒家”网友您好! _:c8YJEG{  
s8WA@)L  
经调阅案卷,您在申请劳动仲裁时,未提供在“溧 城岩乐餐饮店”工作的考勤表,仅提供了您与微信聊天对象即微信备注名为“林记(老板娘)”的微信聊天记录,缺乏与“溧城岩乐餐饮店”直接有效的劳动关系证据,我局劳动仲裁窗口工作人员按规定出具了《不予受理通知书》。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定,您可以持劳动人事争议仲裁委员会出具的《不予受理通知书》及相关资料直接向人民法院提起诉讼。 rP2^D[uM.  

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沙发   只看该作者 发表于: 2023-06-10 19:36   , 来自:江苏省常州市 电信
竟不知道怎么评论,都这样了居然都不受理啊 hAfRHd  
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板凳   只看该作者 发表于: 2023-06-10 19:56   , 来自:江苏省常州市 电信
国家的法律还需要进一步的改善……路还很长 m3F.-KPO  
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地板   只看该作者 发表于: 2023-06-10 19:58   , 来自:江苏省常州市 移动
推诿扯皮 zST# X}  

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4楼  只看该作者 发表于: 2023-06-10 19:58   , 来自:江苏省常州市 移动
以后不去吃了 0w8Id . ,  
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5楼  只看该作者 发表于: 2023-06-10 20:00   , 来自:江苏省 移动
打官司 /A_</GYs  

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6楼  只看该作者 发表于: 2023-06-10 20:27   , 来自:江苏省常州市 电信
主张双倍工资,并且索要辞退的赔偿金 TkWS-=lNH0  
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我是路人甲 金币 +1 2023-06-10 - 来自溧阳论坛APP

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7楼  只看该作者 发表于: 2023-06-10 20:39   , 来自:江苏省苏州市 移动
抵制 `USR ]T_`  
hzq

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8楼  只看该作者 发表于: 2023-06-10 21:09   , 来自:江苏省常州市 电信
抖音上说劳动局最懒,交警最勤快,看来也是真的。 :Q+ rEjw+  
本帖最近评分记录: 7 条评分 金币 +7
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9楼  只看该作者 发表于: 2023-06-10 21:18   , 来自:江苏省 电信(全省通用)
我点过她家外卖,坑的我体无完肤,避坑了 $'L(}gNv5  

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10楼  只看该作者 发表于: 2023-06-10 22:01   , 来自:江苏省常州市 移动
所以现在出事了都喜欢闹,这些走流程的还不知道何年马月解决问题了,楼主写张大的广告牌去他店门口坐着,这样解决起来最快 wXuHD<<  
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11楼  只看该作者 发表于: 2023-06-10 22:45   , 来自:江苏省常州市 电信
引用
引用第10楼陈公子剑于2023-06-10 22:01发表的  : qa`bR%eH  
所以现在出事了都喜欢闹,这些走流程的还不知道何年马月解决问题了,楼主写张大的广告牌去他店门口坐着,这样解决起来最快 (cNT ud$  
bi#o1jR  
恶   意    讨    新 `@?l{  

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12楼  只看该作者 发表于: 2023-06-10 23:00   , 来自:江苏省南通市 电信
溧阳劳动局呵呵呵呵呵 RUX!(Xw  

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13楼  只看该作者 发表于: 2023-06-11 08:19   , 来自:江苏省苏州市 移动
这么热的天,坐在办公室吹吹空调多舒服呀…… y'2K7\>E  

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14楼  只看该作者 发表于: 2023-06-11 08:33   , 来自:江苏省南京市 电信
这是为老百姓合法劳动权益保驾护航的劳动局吗? =!{}:An1$  
yh8310 

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15楼  只看该作者 发表于: 2023-06-11 08:43   , 来自:江苏省常州市 电信
要是老板娘来一句试用期,怎么办? pOIFO =k  
2ZIf@C{P.  
.Zf# L'Rf  
说句不好听的,又没扣你工资,还能咋样,私人店总不可能按照公务员标准赔你啊。 cl:*Q{(Cjk  
AGK+~EjL@  
g@B 9i =  
C(e!cOG  
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dzpdg 

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16楼  只看该作者 发表于: 2023-06-11 09:24   , 来自:江苏省常州市 电信
我曾经跟厂方有纠纷,千把元钱的小事,找到劳动局,劳动局就叫我到劳动仲裁去登记,然后让我去找司法部门的律师咨询,律师让我提供各种材料,有些材料需要在厂方取得,厂方肯定不会给,最终我知难而退,只能放弃。这样的带动局起什么作用呢,建议劳动部门可以拆掉了。 )z7. S"U  
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17楼  只看该作者 发表于: 2023-06-11 09:43   , 来自:广东省 移动数据上网公共出口
直接劳动仲裁 OSfwA&  
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簡單的幸福 金币 +1 2023-06-11 - 来自溧阳论坛APP

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18楼  只看该作者 发表于: 2023-06-11 10:52   , 来自:江苏省常州市 移动
无良商家,告 =k3QymA  

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19楼  只看该作者 发表于: 2023-06-11 11:10   , 来自:江苏省南京市 电信
引用
引用楼主yh8310于2023-06-11 08:43发表的  :要是老板娘来一句试用期,怎么办? {a% T <WW  
#BT= K  
UT[KwM{y  
说句不好听的,又没扣你工资,还能咋样,私人店总不可能按照公务员标准赔你啊。 JhB{aW>  
M&Ycw XV:Z  
....... (2023-06-11 08:43)  q'  _  
:V+t|@m5l  
只要是上岗就立马签劳动合同,试用期时间是写在劳动合同里的,你可以去看看劳动部门监制的劳动合同模板。 Pw$'TE}  

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20楼  只看该作者 发表于: 2023-06-11 11:12   , 来自:江苏省南京市 电信
支持你坚决去告他,就是有太多人不懂劳动法才纵容了这些无知无良的老板,就你上岗不签劳动合同肯定能赢,要他双倍工资+2  0A pvuf1  
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容欲 金币 +1 2023-06-12 - 来自溧阳论坛APP

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21楼  只看该作者 发表于: 2023-06-11 11:17   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
有这种管理部门,所以有南通事件 }o)GBWqHR  
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22楼  只看该作者 发表于: 2023-06-11 11:39   , 来自:江苏省苏州市 移动
谢谢,我已经去法庭告他了。现在就等通知。就怕人家不愿意给咱们搞。太渺小又没什么背景。 .>CqZN,^  
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23楼  只看该作者 发表于: 2023-06-11 11:40   , 来自:江苏省苏州市 移动
劳动仲裁被驳回。说我证据不足。 ~?[@KK  
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