对于压榨员工这方面溧阳其他企业可以学习。 75AslL?t
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让员工拼命干,看员工的极限能到什么程度,然后就锁定这种效率。比如平时早八到晚上七点半是150的产量(实际上不止),到现在早八到5点是130多的产量,五点干不完就无偿加班(加班不给工资)。昨天和今天都是五点多才干完,不是我一个人个例,每天让员工超产并且无偿加班就算了,甚至还说明天每个人必须必须做一些东西才能下班,不然不让走。上午和下午应该有的休息时间也在上班,但却不算工资。主要是无偿加班不给工资和应该休息的时间也在上班这太过分了,还必须强制无偿加班不然不让走(线长亲口说的)真的太厉害。就算换了更复杂的产品如果你跟不上直接让你走人,就这么霸道,也不帮你填写离职单让你几天后自离。 8W,*eke?
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别的时候什么情况我不知道,我在职期间确实是遇到这种了。 RUX8qT(Z
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到发工资的时候也不发工资(签订了合同,也明确十号发)。 s5AgsMq
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避坑吧,尽量别来。 )E-E0Hl>7