[百姓生活]丽橙酒店避雷[复制链接]

溧阳丽橙酒店（新开业）：恶意拖欠工资、职场暴力与安全隐患的全面控诉 4woO;
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尊敬的消费者权益保护机构、劳动监察部门及社会各界： }]+xFj9[>  
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我以一名曾深受其害的溧阳丽橙酒店前实习员工的身份，揭露该酒店存在的严重违法违规行为，包括但不限于恶意拖欠工资、职场暴力、安全隐患及管理混乱等，希望引起相关部门的重视，并依法维护我们劳动者的合法权益。 2p!"p`b~  
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一、恶意拖欠工资，违反劳动法 SDYv(^ f ,  
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我于近期离职，在职期间勤勉工作近一个月，却遭遇酒店恶意拖欠实习工资的情况。酒店方面给出的理由竟是“必须提前一个月提出离职申请”，这与《劳动法》关于工资支付的规定相悖。作为劳动者，我们有权在离职时获得应得的劳动报酬，酒店的无理拖延是对我们劳动成果的极大不尊重。 Jblj^n?Bm  
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二、职场暴力横行，管理人员态度嚣张 3yA2WW  
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酒店内部职场环境恶劣，管理人员唯亲是任，对不向其溜须拍马的前台人员实施职场暴力，通过孤立等手段进行打压。这种恶劣行为严重破坏了职场生态，导致员工士气低落，工作效率低下。更为恶劣的是，管理人员在处理问题时态度嚣张，大言不惭，完全无视员工的合法权益和尊严。 7N=-Y>$X  
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三、安全隐患重重，顾客与员工安全堪忧 -#s [F S  
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酒店新装修后，我与多位同事均出现了不同程度的健康问题，如出鼻血、过敏、皮肤皲裂等，疑似与新装修环境有关。此外，酒店布局存在明显漏洞，与隔壁店铺相连且设有小门，人员可直接通过进出，给顾客和员工的安全带来极大隐患。更为严重的是，酒店在尚未接入公安系统的情况下便擅自营业，无视公共安全规定，置顾客和员工的安全于不顾。 cz/Q/%j$/  
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四、排版时间不合理和合同欺诈 yT8=l"-[G  
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早班七个半小时、中班九小时、晚班八小时，并且晚班上完需要上中班，否则算休息时间。此外，在入职合同签署方面，酒店也存在欺诈行为。合同原本约定的实习期为60天，但在员工提出离职时却发现已被修改为180天，且此变更未经员工同意和告知。离职当天才匆忙为合同加盖公章，试图掩盖其欺诈行为。 O+~ 7l?o  
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五、价格虚标与管理混乱 YB,t0%vTJw  
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酒店还存在价格虚标问题，会员卡优惠力度惊人，办理会员卡的入住消费与普通门市价相比近乎腰斩。这种不透明的价格体系不仅欺骗了消费者也损害了酒店的信誉。同时酒店内部管理混乱分工不明确管理人员能力水平低下时常让员工做一些不属于自己岗位职责的事情严重影响了工作效率和服务质量。 atF?OP|{,w  
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综上所述溧阳丽橙酒店存在诸多严重问题不仅侵害了员工的合法权益也威胁到顾客的安全和利益。我们恳请相关部门能够尽快介入调查依法严惩酒店的违法行为并督促其整改以维护我们劳动者的合法权益和消费者的正当利益。同时我们也呼吁广大求职者和消费者在选择工作时和消费时要提高警惕避免落入类似陷阱。 (%_n!ip^  

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已经避雷 v(]]_h  

以后千万别来发道歉帖。 rN)V[5R#M  

已避坑。 ~]C%/gEh  

按照《劳动法》 q@hzo>[  
试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位辞职即可，正式员工需要提前30日以书面方式通知用人单位解除劳动关系，记住，这里是通知，而不是征求用人单位的同意，普遍存在的是很多劳动者担心用人单位不完全支付劳动报酬，认为需要经过用人单位的同意才能解除劳动合同才能辞职，其实这是一个误解。 1BHG'
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试用期最多不能超过6个月，一个是不能低于最低工资标准，一个是不能低于同岗位的工资标准的80%，否则就是违法的。 }~K`/kvs
 
劳动合同应该一式两份，员工有一份，这是法律规定，原先约定60天试用期，现在改为180天，可以拿原先的劳动合同核对，如企业未给劳动合同，也是违法行为。 u+H
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至于酒店布局或者涉及消防安全功能的门，道，口等等，是不可以随意更改，可至安全生产主管部门举报。 X1{[}!  
住宿这块派出所有严格管理规定，未登记住宿是可以举报，并对酒店进行罚款。 .iMN,+qP  

条理清晰，通俗易懂。顶顶，00后开始整顿职场。可以直接到劳动监察大队举报处理。 ($w@Z/;  

很多单位试用期8折工资，其实是按照法律规定来的。 7/7Z`  

年轻人做做出头鸟也可以，你要知道社会的深浅度。 D:^$4}h f  

如果是酒店装修环境导致你生病或者其他可以直接劳动投诉 h$eEn l}  

坐等处理结果 s,#>m*Rh  

如果这都要出道歉信，就真的没有王法了 2'=T[<nNB  

支持依法维权 jw-0M1B  

作为酒店负责人，简单回复一下，深表痛心，1.酒店于上周五试营业，该员工周三提出离职，周四直接不上班了，包括之前也有很多离职员工，没有拖欠一笔薪资，和其说明每个月15号结算工资，她的工资到9.15给他发放至卡，劳保局这事也致电酒店，理解酒店做法2.其反应排班问题，首先现在在酒店上班的员工没有任何异议，另外其一天没有上过上述排班3.其反映未装公安系统，擅自营业，可以与公安部门核实，酒店未取得特行证之前偶尔有人入住，是喊了亲朋好友试睡，未收取任何人费用4.其反应私开小门更是可笑，酒店消控室开小门是消防检查提出的要求，酒店严格按照消防要求整改为消控室增加了一扇门，现场可见，不可能有人员从那边流动5.该员工办公都在办公室办公，办公室的家具不是新购置，除了窗帘和地板是新铺设，懂的都懂，甲醛含量我想比他家里都低，房间新装修的已经开窗通风两个月，酒店里摆放了不低于150盆绿萝6.欢迎大家现场参观丽橙·智酒店，我相信流言止于智者 : ]C~gc  

另外补充一点，不存在阴阳合同，签订合同每个员工都是写的雇佣期3年，试用期180天，但实际操作都为30天后直接转正付全额工资，本酒店的工资水平以及待遇可以说算是业界比较高的水平 I? ,>DHUX  

00后就是矫情，我也是丽橙的员工。如果一个公司没有规章制度，员工岂不是散漫了。何况试营业的时候当天选择离职。更不存在任何拖欠工资。没有提前打报告离职。两个新员工同时商量好拉帮结派同时试营业离职，说走就走，更好笑的是两人辞职报告都一样。谣言不可信 5\z`-)  

当个人正当权利和利益收到侵犯的时候，每个人可以拿起法律武器，去相见部门进行反应和维权，但是网络不是法外之地，擅自借助公共平台进行恶意抹黑污蔑，本酒店也会相应的拿出法律武器维护酒店利益，所以律师函已寄出 AK@9?_D  

引用

引用楼主songchengcheng于2024-09-02 15:58发表的  :作为酒店负责人，简单回复一下，深表痛心，1.酒店于上周五试营业，该员工周三提出离职，周四直接不上班了，包括之前也有很多离职员工，没有拖欠一笔薪资，和其说明每个月15号结算工资，她的工资到9.15给他发放至卡，劳保局这事也致电酒店，理解酒店做法2.其反应排班问题，首先现在 .. (2024-09-02 15:58)  {z{bY\  

A*\.NTM  
首先 在入职的时候实习日期和我确认的是30天 签合同的时候没有填写实习日期 并且告知我是“需要店长来填写”所以没有拿合同 同时在离职的时候再三和负责人确认 是否在实习期间必须要提前三十天才可以提出离职 给出肯定的答复 并且简称“这就是酒店的规矩”  并且拿到合同的时侯才加盖公章 填写日期 其次在未与官方沟通之前 已经和该酒店负责人进行沟通 给我明确答复“如果不是提前三十天离职剩下天数全部以旷工处理”在提出要看经营许可等合理要求时负责人回复“你没有资格看” U>Slc08N  
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酒店方早已答复劳保局包括答复你，工资十五号发放，前面离职的员工那么多，哪一个走了没有在下个月的15号拿到工资呢？你现在在这发布污蔑，恶意抹黑，中伤的言论就是解决问题的办法？ 2fL;-\!y(  

引用

引用楼主雪儿同学于2024-09-02 16:07发表的  :00后就是矫情，我也是丽橙的员工。如果一个公司没有规章制度，员工岂不是散漫了。何况试营业的时候当天选择离职。更不存在任何拖欠工资。没有提前打报告离职。两个新员工同时商量好拉帮结派同时试营业离职，说走就走，更好笑的是两人辞职报告都一样。谣言不可信 (2024-09-02 16:07)  GjvOM y  

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你闭嘴，谁跟你说00后就是矫情？你是哪的员工与我无关，你一棒子打死00后，我就想怼你 UM"- nZ>[  

引用

引用楼主songchengcheng于2024-09-02 15:58发表的  :作为酒店负责人，简单回复一下，深表痛心，1.酒店于上周五试营业，该员工周三提出离职，周四直接不上班了，包括之前也有很多离职员工，没有拖欠一笔薪资，和其说明每个月15号结算工资，她的工资到9.15给他发放至卡，劳保局这事也致电酒店，理解酒店做法2.其反应排班问题，首先现在 .. (2024-09-02 15:58)  E4jNA}3k+  

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深表痛心猜猜我想说啥？ |tH4:%Q'  

写的这么专业 莫非是找新店茬的？ 酒店真倒霉 碰到这样的人
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通过本人的积极维权，酒店方已给出我可以接受的处理方案，并要求我删帖，但溧阳论坛方面不提供删帖服务，所以在楼内给出说明，感谢大家的关注。此帖终结 c7k~S-nU  

引用

引用楼主好好过于2024-09-02 08:48发表的  :条理清晰，通俗易懂。顶顶，00后开始整顿职场。可以直接到劳动监察大队举报处理。 (2024-09-02 08:48)  F^;ez/Gl  

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如果你觉得这是你们00后所谓的整顿职场，给你们00后长脸了，那我觉得你们00后的脸也不咋地啊，我是第一批就入职丽橙的员工，我还没见过我们这儿有一个月都不转正的员工，第二个月就全是整工资，而且因为酒店没有正式开业，还没有生意，招的员工也都没有任何要求的在领着全底薪，连这个员工天天在那儿刷刷手机等下班，也领着该有的底薪，她所谓的拖欠工资，那是她八月入职，八月离职，八月的工资都没有到正常发薪日，我们又不是小卖部，你明天不来了，我今天给你把钱结清，正规的地方没有这样的吧，至于酒店的安全隐患，她但凡用心听一下我们消防来检查的时候提的要求，她就不至于这样说，跟楼下公司连通更是可笑，她但凡人缘好点，打听一下就知道了，那也是我们酒店的股东，也是老板之一，全是一家，而且那个门前期是消防要求开着的，至于住人，谁家开始前不得找人来提意见，设施设备，和舒适度，是老板自己觉得好就好了？难道你们00后所谓的整顿职场，就是开局一张图，全凭一张嘴？谁会无理取闹就是谁有理？那真是不敢恭维啊，替下个录用她的老板担心啊 R&k<AZ  

引用

引用楼主别来无恙啊于2024-09-02 17:49发表的  :如果你觉得这是你们00后所谓的整顿职场，给你们00后长脸了，那我觉得你们00后的脸也不咋地啊，我是第一批就入职丽橙的员工，我还没见过我们这儿有一个月都不转正的员工，第二个月就全是整工资，而且因为酒店没有正式开业，还没有生意，招的员工也都没有任何要求的在领着全底薪， .. (2024-09-02 17:49)  n{mfn*r.  

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其实你真的不懂法。劳动法规定正常离职就是要立马把钱结清的。小卖部才拖着。 m;QMQeGz  

引用

引用楼主好好过于2024-09-02 19:26发表的  :其实你真的不懂法。劳动法规定正常离职就是要立马把钱结清的。小卖部才拖着。 (2024-09-02 19:26)  `[ir}+S  

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重点你是不是搞错了，她说恶意拖欠工资，正常薪资日发工资，劳动局说是合理的，不是没有通过劳动局，她这就是属于扭曲事实 pW3^X=6