溧阳丽橙酒店(新开业):恶意拖欠工资、职场暴力与安全隐患的全面控诉
~p<o":k+Lv UOH2I+@V 尊敬的消费者权益保护机构、劳动监察部门及社会各界:
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ZEMy7 NK]X ="` 我以一名曾深受其害的溧阳丽橙酒店前实习员工的身份,揭露该酒店存在的严重违法违规行为,包括但不限于恶意拖欠工资、职场暴力、安全隐患及管理混乱等,希望引起相关部门的重视,并依法维护我们劳动者的合法权益。
aH'Sz'|E E[HXbj" 一、恶意拖欠工资,违反劳动法
TTpK8cC #R<4K0Xan 我于近期离职,在职期间勤勉工作近一个月,却遭遇酒店恶意拖欠实习工资的情况。酒店方面给出的理由竟是“必须提前一个月提出离职申请”,这与《劳动法》关于工资支付的规定相悖。作为劳动者,我们有权在离职时获得应得的劳动报酬,酒店的无理拖延是对我们劳动成果的极大不尊重。
Epsc2TuH7 s2)a8< 二、职场暴力横行,管理人员态度嚣张
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Ee;&;Q,O.z 酒店内部职场环境恶劣,管理人员唯亲是任,对不向其溜须拍马的前台人员实施职场暴力,通过孤立等手段进行打压。这种恶劣行为严重破坏了职场生态,导致员工士气低落,工作效率低下。更为恶劣的是,管理人员在处理问题时态度嚣张,大言不惭,完全无视员工的合法权益和尊严。
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%kY !vHUe*1a{ 三、安全隐患重重,顾客与员工安全堪忧
Q+gd|^Vc9 fdGls`H 酒店新装修后,我与多位同事均出现了不同程度的健康问题,如出鼻血、过敏、皮肤皲裂等,疑似与新装修环境有关。此外,酒店布局存在明显漏洞,与隔壁店铺相连且设有小门,人员可直接通过进出,给顾客和员工的安全带来极大隐患。更为严重的是,酒店在尚未接入公安系统的情况下便擅自营业,无视公共安全规定,置顾客和员工的安全于不顾。
4FEOV,n cf?*6q?n 四、排版时间不合理和合同欺诈
;1^_.3 {tMpI\>S 早班七个半小时、中班九小时、晚班八小时,并且晚班上完需要上中班,否则算休息时间。此外,在入职合同签署方面,酒店也存在欺诈行为。合同原本约定的实习期为60天,但在员工提出离职时却发现已被修改为180天,且此变更未经员工同意和告知。离职当天才匆忙为合同加盖公章,试图掩盖其欺诈行为。
w+gA3Dg Y s[J xP 五、价格虚标与管理混乱
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+{N LziO 酒店还存在价格虚标问题,会员卡优惠力度惊人,办理会员卡的入住消费与普通门市价相比近乎腰斩。这种不透明的价格体系不仅欺骗了消费者也损害了酒店的信誉。同时酒店内部管理混乱分工不明确管理人员能力水平低下时常让员工做一些不属于自己岗位职责的事情严重影响了工作效率和服务质量。
=xScHy{$ =8[4gM+ 综上所述溧阳丽橙酒店存在诸多严重问题不仅侵害了员工的合法权益也威胁到顾客的安全和利益。我们恳请相关部门能够尽快介入调查依法严惩酒店的违法行为并督促其整改以维护我们劳动者的合法权益和消费者的正当利益。同时我们也呼吁广大求职者和消费者在选择工作时和消费时要提高警惕避免落入类似陷阱。
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