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只看楼主 | 倒序阅读 | 使用道具 | 浏览器收藏 | 打印 [民生民意]赛得利公司非法辞退哺乳期满女职工且奖金绩效全清零
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[民生民意]赛得利公司非法辞退哺乳期满女职工且奖金绩效全清零[复制链接]

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26楼  只看该作者 发表于: 2024-05-27 16:08   , 来自:江苏省常州市 移动
引用
引用楼主葑芯锁愛于2024-05-27 14:51发表的  :居然把我踢了 _js2^ <7v}  
 (2024-05-27 14:51)  ie$fMBIq  
e!:?_z."  
群多了去的,3年来行政HR各种建群和解散群,管理一团乱。最早的食堂做的菜一塌糊涂群里反馈都被行政HR喷,看似开明的管理实则都只能做挂尸群友,只能他们问你,你回答,你不能有什么不好的意见或者他们不想给你解决的问题…… .R<s<]  

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27楼  只看该作者 发表于: 2024-05-27 16:14   , 来自:江苏省常州市 电信
引用
引用楼主难过会过于2024-05-27 11:20发表的  :我记得当时说是双休,然后五险一金是根据实际收入缴纳,不是按最低标准。 实际是这样吗? A%sxMA!K,  
:ayO+fr#  
YM,D`c[pX  
如果属实,在溧阳的话,待遇也算可以的 (2024-05-27 11:20)  JY,l#?lM{  
-7Y'6''~W.  
这点倒属实的 因为我也在里面三年多了 D4x'  
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28楼  只看该作者 发表于: 2024-05-27 16:38   , 来自:江苏省常州市 电信
引用
引用楼主醉乡遗老于2024-05-26 22:53发表的 赛得利公司非法辞退哺乳期满女职工且奖金绩效全清零 : k$m X81  
        旧县工业园赛得利公司非法辞退哺乳期满女职工且奖金绩效全清零,这样的行为不仅违反了劳动法规,更伤害了员工的权益。作为一名大V,我们有责任关注这样的事件,并为受害者发声。同时,我们也要提醒所有企业,遵守法律,尊重每一位员工的权益。 5 BG&r*U  
#赛得利# #三期女职工劳动权益# Jrrk$0H^~  
本人于2020年9月与赛得利中国签订劳动合同2021年1月转入赛得利常州新公司办公但未签订溧阳分公司劳动合同,2022年12月因怀孕受到公司各种特殊排挤(工作加量不加价及言语威吓),于2023年4月产假期满后上班,在公司和HR各种绞尽脑汁单方辞退下被迫邮件接收到《合同顺延通知书》和《合同终止不续约通知书》,并强制要求我签名但我未签名,法律上我并未与赛常州公司签订劳动合同,且赛中国合同是项目合同并非固定期限合同,试问此类不合法的解除通知书我有何理由签字?2023年12月我向溧阳市公共法律援助中心咨询到可以直接向溧阳市仲裁委仲裁。 h!3Z%M  
由于我未签任何不平等且不合法的单方解除类文书,公司不给我办理离职证明,不给我按实际情况办理退保,导致我既无法申领失业金也无法正常入职下家公司。      为何外资企业在溧阳如此藐视劳动法?是我们大家的纵容?还是法律不够严谨让其钻空子 EG=>F1&M  
l`G:@}P>G  
....... G&B}jj   
r]vBr^kq  
        2022年江苏省的女职工一般情况下可享受的产假天数=基础产假98天+江苏省额外增加产假60天=158天。 lY8Qy2k|  
       看你说的和上传图片的所有的内容,如果你生小孩的时间为2022年6月30日(或7月1日),这个外资企业的做法应该是依法依规的。 >~r@*gml  
KPK!'4,cu  
Q9 ",  
YtKX\q^.  
Xm+3`$<  
LA3,e (e  
0pG(+fN_9  

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29楼  只看该作者 发表于: 2024-05-27 16:44   , 来自:江苏省常州市 电信
不给你退保,你到劳动监察大队去投诉么。 7t/SZm  
*]u/,wCB  

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30楼  只看该作者 发表于: 2024-05-27 16:53   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
现在企业都不是善茬,只能看运气 ,]' !2?  

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31楼  只看该作者 发表于: 2024-05-27 16:59   , 来自:江苏省常州市 联通
老板是印尼人,靠奴隶种植园发家的,赛得利的企业文化就是把车间员工当奴隶来看待,你在里面不能有任何的意见。 &-tf/qJ  

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32楼  只看该作者 发表于: 2024-05-27 17:39   , 来自:江苏省常州市 移动
引用
引用楼主焱之有理于2024-05-27 16:14发表的  :这点倒属实的 因为我也在里面三年多了 (2024-05-27 16:14)  MQhL>oQ  
=ahD'*R^A  
这点外企必须遵守中国法律,法律只是最低行为标准,如果在五险一金基础上升级六险二金我认为值得称赞 IkD\YPL;  

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33楼  只看该作者 发表于: 2024-05-27 17:45   , 来自:江苏省常州市 移动
引用
引用楼主溧阳杀手于2024-05-27 16:53发表的  :现在企业都不是善茬,只能看运气 (2024-05-27 16:53) P/ 6$ T2k_  
FrT. <3  
也有好的老板,我以前在苏州民营小企业遇到一个老板收到所有员工尊敬,六七十岁的年纪和蔼可亲,本可以享受公务员退休生活,创立一家民营企业给自己开工资只有1万且年年不涨薪,公司停业一年确给员工集体涨薪20%了 ek\8u` GC  
jM]B\cvN  
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34楼  只看该作者 发表于: 2024-05-27 17:47   , 来自:江苏省 电信(全省通用)
这个是假外资 v% a)nv  
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35楼  只看该作者 发表于: 2024-05-27 18:44   , 来自:江苏省常州市 移动
引用
引用楼主长丰装饰设计于2024-05-27 10:40发表的  :Jessie这种人一看就坏 WzinEo{ f  
 (2024-05-27 10:40)  ^ lvYj E  
x)}.@\&%  
她早就离职了啊,是哪个HR做的? 4e`GMtp  
df5ayc 

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36楼  只看该作者 发表于: 2024-05-27 21:56   , 来自:越南
这个从文件上是合情合理的,已经将劳动合同顺延到你哺乳期满,也给你赔偿金了,基本上没毛病了啊。这个类似问题我当时也咨询过律师的,顺延是合法合规的 4 * n4P  

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37楼  只看该作者 发表于: 2024-05-27 22:34   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
外资进来还是规规矩矩的!都是按政府政策要求办事的!一般是厂内部自己人为难自己人! 2%Mgg,/~  
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38楼  只看该作者 发表于: 2024-05-27 22:38   , 来自:江苏省常州市 移动
引用
引用楼主df5ayc于2024-05-27 21:56发表的  :这个从文件上是合情合理的,已经将劳动合同顺延到你哺乳期满,也给你赔偿金了,基本上没毛病了啊。这个类似问题我当时也咨询过律师的,顺延是合法合规的 (2024-05-27 21:56)  mqK}y K^P]  
-dS@ l'$  
如果是有固定劳动合同的话那顺延自然是合理,况且我当时压了3年的项目奖运营奖金和年终奖,赔偿只给3个月,辛苦3年工作等于只是收到了应有的报酬,等于是没有赔偿。在无过错前提下违法辞退赔偿也应该是2n。如果我早知道自己没有这些奖金那何不第一年就走了,何必又撕破? *f o>  

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39楼  只看该作者 发表于: 2024-05-27 22:40   , 来自:江苏省常州市 移动
引用
引用楼主悟者于2024-05-27 22:34发表的  :外资进来还是规规矩矩的!都是按政府政策要求办事的!一般是厂内部自己人为难自己人! (2024-05-27 22:34)  I _gE`N  
}=}wLm#&1  
集团制度是规范合理的,但是下面分公司管理者执行偏轨了 |-;VnC&UY  

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40楼  只看该作者 发表于: 2024-05-28 08:06   , 来自:江苏省 联通
引用
引用第23楼葑芯锁愛于2024-05-27 14:51发表的  : [:FiA?O]  
居然把我踢了 \+l*ZNYM3  
R(`:~@ 3\6  
!?(7g2NP)  
害,你这真是哪壶不开提哪壶,把我给整笑了啊。 tAF?. \x"g  
#{PwEX !Ct  
,zltNbu\.(  
现在HR是谁啊,当时找我的是个小伙子,我感觉人还不错呢 m3TR}=n  

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41楼  只看该作者 发表于: 2024-05-28 09:19   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
引用
引用楼主昆仑中介于2024-05-27 16:38发表的  :        2022年江苏省的女职工一般情况下可享受的产假天数=基础产假98天+江苏省额外增加产假60天=158天。 BG+i tyH  
       看你说的和上传图片的所有的内容,如果你生小孩的时间为2022年6月30日(或7月1日),这个 .. (2024-05-27 16:38)  .VCY|KZ  
pA ~} _  
合同在哪里?有明确规定吗?她这是无固定期限,她和赛得利中国签约的,赛得利常州没有签订,法律上实际上默认是无固定期限劳动合同了! EUi 70h +  
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42楼  只看该作者 发表于: 2024-05-28 09:33   , 来自:江苏省苏州市 电信
TGJz[N y  
xWxHi6U(  
K *@?BE  

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43楼  只看该作者 发表于: 2024-05-28 12:19   , 来自:江苏省常州市 移动
赛得利在溧阳口碑不行,人员流动大。 ToHx!,tDS  
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44楼  只看该作者 发表于: 2024-05-28 12:34   , 来自:江苏省常州市 电信
2024年03月19日已经仲裁开庭了,应该有仲裁裁决书了吧,官方结论呢? Y~Uf2(7b5  
df5ayc 

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45楼  只看该作者 发表于: 2024-05-28 13:20   , 来自:越南
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引用楼主醉乡遗老于2024-05-27 22:38发表的  :如果是有固定劳动合同的话那顺延自然是合理,况且我当时压了3年的项目奖运营奖金和年终奖,赔偿只给3个月,辛苦3年工作等于只是收到了应有的报酬,等于是没有赔偿。在无过错前提下违法辞退赔偿也应该是2n。如果我早知道自己没有这些奖金那何不第一年就走了,何必又撕破? (2024-05-27 22:38)  ZNDi;6e  
tux0}|[^'  
有证据的奖金这些都是可以要的 oclU)f.,  

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46楼  只看该作者 发表于: 2024-05-28 14:36   , 来自:江苏省常州市 移动
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引用楼主醉乡遗老于2024-05-27 11:18发表的  :是的,关键集团内调动后也没新签合同,实际上形成了无固定期限劳动关系,辞退理由荒唐又自说自话的。 (2024-05-27 11:18)  KBN% TqH|  
}a6t<m`V  
无固定期限劳动:是连续在公司工作满十年,且离退休年龄不足十年。 V1V0T ,  
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47楼  只看该作者 发表于: 2024-05-28 15:10   , 来自:江苏省常州市 移动
引用
引用楼主我本飞扬于2024-05-28 14:36发表的  :无固定期限劳动:是连续在公司工作满十年,且离退休年龄不足十年。 (2024-05-28 14:36)  d]l8ei@>h  
WD[eoi  
那未签合同怎么证明合同到期了? F3qK6Ah.  

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楼主,你的案子3月19号都开庭了,仲裁结果是什么? $7S"4rou  
你可以质疑人家公司法务不懂法,但是没有办法质疑法官不懂法吧 9oWU]A\k>  

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只晒仲裁开庭书,表明自己有理有据,但裁决书肯定是不利于楼主的,所以不晒,因为会没理没据!对仲裁结果如果不满意,可以走诉讼,但估计应该过了诉讼有效期了!只能发个贴子发泄一下罢了 d8j1L/e  
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