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[百姓生活]咨询一下:一个朋友为了照顾小孩想找个长白班上[复制链接]

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楼主   发表于: 2023-11-16 21:58   , 来自:江苏省常州市 移动
一个朋友为了照顾小孩想找个长白班上,长白班很难找,现在想做物业但是她本人有精神病残疾证,物业这工作会被录取吗? D+)=bPMe  
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沙发   只看该作者 发表于: 2023-11-16 22:08   , 来自:江苏省常州市 移动
你想想么有精神病阿不好做物业这工作呀,万一和居民业主发生点口角一旦精神病发作呢? ZQkw}3*n  
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板凳   只看该作者 发表于: 2023-11-16 22:16   , 来自:江苏省常州市 移动
无解 dT)KvqX  
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地板   只看该作者 发表于: 2023-11-17 08:41   , 来自:江苏省 移动
残疾证还好说,精神病谁敢要! 1 j12Qn@]  
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4楼  只看该作者 发表于: 2023-11-17 08:50   , 来自:江苏省常州市 电信
有精神疾病的也只能在家呆呆了。 [b.'3a++  
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5楼  只看该作者 发表于: 2023-11-17 09:17   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
恐怕哪里都不会要 v0C;j (2zb  
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6楼  只看该作者 发表于: 2023-11-17 09:25   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
可以找个保洁的工作 {zz6XlKPj  
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7楼  只看该作者 发表于: 2023-11-17 09:48   , 来自:江苏省常州市 电信
有点难 @0z0m;8  
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8楼  只看该作者 发表于: 2023-11-17 09:49   , 来自:江苏省常州市 电信
估计难的 7}ws |4Y  
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9楼  只看该作者 发表于: 2023-11-17 10:53   , 来自:江苏省常州市 电信
这个证很牛的,她可以给你一下,免责。但你不能给她一下 Y=vVxVI\  
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10楼  只看该作者 发表于: 2023-11-17 11:00   , 来自:江苏省常州市溧阳市 电信
引用
引用楼主无处安放的心于2023-11-16 21:58发表的 咨询一下:一个朋友为了照顾小孩想找个长白班上 : L}'Yd'  
一个朋友为了照顾小孩想找个长白班上,长白班很难找,现在想做物业但是她本人有精神病残疾证,物业这工作会被录取吗? dj'm, k b  
p SHSgd ~&  
z{9=1XY  
倒贴都没有一个企业或者个人敢聘请,万一突发后果不堪设想? -?s&pKi  
*LANGQ"2(i  
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11楼  只看该作者 发表于: 2023-11-17 11:01   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
做城管去,有证 ' +j<n[JLC  
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12楼  只看该作者 发表于: 2023-11-17 11:08   , 来自:江苏省 移动
我们单位就有一个的,而且就是做物业客服员 P-F)%T[  

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13楼  只看该作者 发表于: 2023-11-17 11:15   , 来自:江苏省常州市 电信
别害物业了,精神疾病者在严格意义上是不具备参加社会活动的,因为情绪不受质控,如果发生纠纷,对方受害的话,精神疾病都不用负法律责任的。这个有真正的事实案例,如果未做真实入职告知,隐瞒入职,被单位发现后,单位可以做开除处理,且能要求赔偿!掂量一下吧 4iSa7YqhBT  
c/c $D;T  
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14楼  只看该作者 发表于: 2023-11-17 11:45   , 来自:上海市 电信
这样的还这么努力,我们还有什么理由躺平呢,哎,穿穿衣服起来吃饭吧,下午出去找工作… * #TUGfwy  

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15楼  只看该作者 发表于: 2023-11-17 11:45   , 来自:江苏省常州市 移动
引用
引用楼主心存善念于2023-11-17 11:15发表的  :别害物业了,精神疾病者在严格意义上是不具备参加社会活动的,因为情绪不受质控,如果发生纠纷,对方受害的话,精神疾病都不用负法律责任的。这个有真正的事实案例,如果未做真实入职告知,隐瞒入职,被单位发现后,单位可以做开除处理,且能要求赔偿!掂量一下吧 J,b&XD@m  
 (2023-11-17 11:15)  5xii(\lC  
*Vho?P6y\Y  
我们单位的已经上了七年班了,就是情绪一会儿好一会儿坏,害人的那 ^iQn'++Q  

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16楼  只看该作者 发表于: 2023-11-17 11:48   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
保洁可以的,带带小孩,相对来说不累 KoS*0U<g6  

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17楼  只看该作者 发表于: 2023-11-17 11:49   , 来自:江苏省 移动
有这个证就就等于免死金牌 ^ :F.  
随便找点业务,都比上班强 !~h}8'a?  
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18楼  只看该作者 发表于: 2023-11-17 12:48   , 来自:江苏省常州市 电信
够呛啊! T,$WlK Wj  

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19楼  只看该作者 发表于: 2023-11-17 13:12   , 来自:江苏省常州市 电信
物业年底忙的吧,要收物业费的,万一收费过程中碰到语言过激的业主被刺激了咋整? K 0hu:1l)  
要不找个保洁的活吧 VxFOYC>p  
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20楼  只看该作者 发表于: 2023-11-17 13:26   , 来自:江苏省徐州市 电信
换你老板的话  你敢请这样的人? $W;b{H=F  
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21楼  只看该作者 发表于: 2023-11-17 13:43   , 来自:江苏省常州市 移动
问问有那家账难要吗,试着问问需要帮助吗,前提是要讲清持证上岗的 +~2rW8  
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22楼  只看该作者 发表于: 2023-11-17 16:54   , 来自:江苏省常州市 电信
那之前是否明确知道他有这方面的疾病,如果她入职时未做明确告知,那么可以以这个为由劝退,但是如果明确知晓后做了录用,那么就不能随意解除劳动关系,或者是要明确取得他情绪不受控制及危害性的证据,才可以宝贝处理。 =;c_} VY  
Qs+k)e,  

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23楼  只看该作者 发表于: 2023-11-17 16:57   , 来自:江苏省常州市 电信
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引用第22楼心存善念于2023-11-17 16:54发表的  : /! ^P)yU,  
那之前是否明确知道他有这方面的疾病,如果她入职时未做明确告知,那么可以以这个为由劝退,但是如果明确知晓后做了录用,那么就不能随意解除劳动关系,或者是要明确取得他情绪不受控制及危害性的证据,才可以宝贝处理。 j.c8}r&  
,@Z_{,b  
Rlc$; Z9K  
那之前是否明确知道他有这方面的疾病,如果她入职时未做明确告知,那么可以以这个为由劝退,但是如果明确知晓后做了录用,那么就不能随意解除劳动关系,或者是要明确取得他情绪不受控制及危害性的证据,才可以宝贝处理。 rpU/s@%L  
LR$z0rDEM  

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24楼  只看该作者 发表于: 2023-11-17 16:58   , 来自:江苏省常州市 电信
引用
引用第15楼溧阳溧阳人于2023-11-17 11:45发表的  : TU%"jb5  
p5SX1PPQ  
我们单位的已经上了七年班了,就是情绪一会儿好一会儿坏,害人的那 dF2@q@\.+  
t.z$j  
那之前是否明确知道他有这方面的疾病,如果她入职时未做明确告知,那么可以以这个为由劝退,但是如果明确知晓后做了录用,那么就不能随意解除劳动关系,或者是要明确取得他情绪不受控制及危害性的证据,才可以报备处理。 T7GQ^WnA  
:,C%01bH|l  
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