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引用 引用楼主心存善念于2023-11-17 16:58发表的 :那之前是否明确知道他有这方面的疾病,如果她入职时未做明确告知,那么可以以这个为由劝退,但是如果明确知晓后做了录用,那么就不能随意解除劳动关系,或者是要明确取得他情绪不受控制及危害性的证据,才可以报备处理。 m2|0<P@k! (2023-11-17 16:58) JpDYB
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