[百姓生活]溧阳竹箦普正精密有限公司逼走怀孕员工（已回复）[复制链接]

医生建议就开建休单啊，没有建休单那个公司让你请长假？ (XVw"m/ye  

还有这个厂国庆节放假是真的坑，国家规定4.5.6号双倍，7.8号是1.5倍，今年国庆节1号和周末重合了，那1号调休到4号，5.6号是调休7.8号的周末，所以4.5.6号是双倍！但这个厂是给你算4.5.6号是1.5倍，7.8号是双倍！硬生生少了员工的一个双倍！！！本来更离谱，都打算4.5.6.7.8都说正常出勤，完全没有要给员工双倍工资的事情！！！真的太垃圾了！！！！！ f< ia(
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图片:/home/alidata/www/data/tmp/qfupload/4_271299_1698731311581993.jpg

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今天上午把员工叫去了解情况。部门组长什么权利都没有，然后打电话给部门经理，然后发现那个部门经理跟部门组长不知道说了什么，反正就是没有接待那个员工，部门经理完全就是没有想要跟这个员工谈话交流，让这个员工自己去找这个厂的大经理 :Hn6b$Vy8  

引用

引用楼主逝去的青春。于2023-10-31 13:48发表的  :还有这个厂国庆节放假是真的坑，国家规定4.5.6号双倍，7.8号是1.5倍，今年国庆节1号和周末重合了，那1号调休到4号，5.6号是调休7.8号的周末，所以4.5.6号是双倍！但这个厂是给你算4.5.6号是1.5倍，7.8号是双倍！硬生生少了员工的一个双倍！！！本来更离谱，都打算4.5.6.7.8都说正 .. (2023-10-31 13:48)  [V^WGW2oY  

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就是怕员工闹事，最后才说7.8号给两个双倍，真的太垃圾了！！！ nv GF2(;l  

员工自己和这个厂的大经理打过电话以后，这个大经理回复的也是说找一下人事了解一下情况，后面就什么话都没有了。今天上午员工在这个厂里面问了部门组长，部门经理，这个厂的大经理，没有人可以同意下个月请假的事情 "/)#O
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下午还有一个不知道是算不算人事的一个经理打电话给员工，各种说他不了解，说都是别人代传的，说方便再去趟厂里了解一下情况，或者说他们上门来了解一下情况！聊天内容一直在强调让我员工不要那么激动，其实员工都没说啥话，后面这个经理在哪里说这说那，完全就是变相让员工离职！！！ O|\J}rm'  

这个经理后面还说，怀孕后总要找工作的吧，厂里可以帮忙介绍之类的，不仅变相让员工离职，还在威胁员工！可能觉得自己这个厂很了不起吧，觉得员工怀孕生完孩子以后还是要工作的！让员工不要把厂想的那么坏，以后还要靠这个厂介绍工作的 21 O'M  

最后的结果就是员工自愿离职。这应该是这个厂愿意看到的结果吧，也不会上午那么几个小时，那么多个领导都不同意请假，下午还要找个人来说辞！大厂就是大厂，避开了自己所有的责任，最后让员工自愿离职[微笑] Y ]NSN-t  

还有下午那个经理还说什么帮员工介绍工作之类的。好屌的样子呀！意思是大大的溧阳，他这个厂说了算吗？他的意思是这个员工生完孩子以后，他会让大大的溧阳所有招工的单位都不要应聘这个员工吗？如果他真的有这个本事，那只能说普正牛逼！！！ &hb: ~>
 

引用

引用楼主梦如于2023-10-31 12:17发表的  :说错了，经理是胡文刚 (2023-10-31 12:17)  j}2,|9ne  

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质量部经理吕红平 I'_u4  

引用

引用楼主梦如于2023-10-31 12:17发表的  :说错了，经理是胡文刚 (2023-10-31 12:17)  { *"I4  

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最大的经理周荣 'w?*4H  

最大的不是孙丽嘛 y ~.k-b<{[  

还最大的经理有多大？ U) tqo_  

上兴那个精密厂，还欠我500元钱 IR*g>q  

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引用楼主凃水金于2023-10-31 15:19发表的  :上兴那个精密厂，还欠我500元钱 (2023-10-31 15:19)  Dq/ _#&S  

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长盈 !^Mk5E(  

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引用楼主逝去的青春。于2023-10-31 14:15发表的  :质量部经理吕红平 (2023-10-31 14:15)  Hu$]V*rAG  

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都是帮老板打打工个人喂，跟你一样个，分工不同而已。只要你不自愿辞职，他们就拿你没办法 TGxspmY6  

引用

引用楼主梦如于2023-10-31 15:12发表的  :最大的不是孙丽嘛 (2023-10-31 15:12)  KK-9[S-  

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让员工找周荣 t?^C9(;6  

企业不容易，大环境不行，协商一下吧，你的口气太强硬了 w5"C<5^  

这公司没问题 啊,法规上没有保胎假，一般科长只能批三天假,你请长假要总经理才有权批吧.你有点胡搅蛮缠了 WSfla~-'F  

估计这个厂也看到发在溧阳论坛的言论了。然后他们知道员工的名字了，给打电话，那个人事的还不透露她的名字，因为说什么，看到员工在论坛上发的一些言论，所以不告诉她的名字。这个厂真的是恶心他妈给恶心开门，恶心到家了 j(G}4dib  

依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》江苏省人民政府令（2018年）第 122 号，第十一条第一款第五项的规定“怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。”同时《江苏省女职工劳动保护特别规定》对第五项情形下休息期间的工资作出如下规定“按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。”如您符合上述规定，并根据医疗机构的证明办理相关休息手续，但单位拒不批准假期的，可向我局劳动维权中心反映投诉。电话：0519-87269690。地址：南环路65号。 \sFdp!M}2  

引用

引用楼主溧阳人社于2023-10-31 16:41发表的  :依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》江苏省人民政府令（2018年）第 122 号，第十一条第一款第五项的规定“怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。”同时《江苏省女职工劳动保护特别规定》对第五项情形下休息期间的工 .. (2023-10-31 16:41)  l7aGo1TcIh  

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谢谢 Ol9U^  

引用

引用楼主借古讽今于2023-10-31 12:41发表的  :说得对，这些所谓的”弱势群体”就喜欢玩他们熟悉的手法。 (2023-10-31 12:41)  ,1~Zqprn  

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不好意思，已经开到建休单 +B8Ut{l  

引用

引用楼主fyc79于2023-10-31 16:13发表的  :这公司没问题 啊,法规上没有保胎假，一般科长只能批三天假,你请长假要总经理才有权批吧.你有点胡搅蛮缠了 (2023-10-31 16:13)  q)~qd$yMS  

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不好意思，已经开了建休单 5_`}
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引用

引用楼主逝去的青春。于2023-10-31 17:09发表的  :不好意思，已经开了建休单 (2023-10-31 17:09)  *\KvcRMGUa  

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不发贴那些不干人事的人是不会给你开的 rs Uw(K^