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[百姓生活]私人企业的二胎妈妈有多难[复制链接]

 楼层直达
涅盘的凤凰 

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25楼  只看该作者 发表于: 2022-03-31 17:36   , 来自:中国 移动
郭家把难题推给企业，殊不知反而害了女性的就业率。。。酒店业很多岗位是不得不用女工，但很多其他企业已经不愿意招收女工了或者直接要求女性已婚已育才有机会应聘 fIM,lt  
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丽腾置业 

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26楼  只看该作者 发表于: 2022-03-31 17:48   , 来自:江苏省常州市 电信
资本家太惨了 H  >j  
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流浪汉的追寻 

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圣骑士 
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27楼  只看该作者 发表于: 2022-03-31 17:53   , 来自:中国 移动
产假工资保险和生育津贴没关系的，生育津贴是你交生育险后，国家给个人的，不是给单位的，产假期间可以协商下，企业出个保险，好点的单位也会发个基本工资，按劳动法是必须按正常平均工资支付的 .@2m07*1  
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受过伤的小鸟 

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28楼  只看该作者 发表于: 2022-03-31 17:55   , 来自:江苏省常州市 电信
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引用楼主招聘文员于2022-03-31 14:55发表的  :感觉应该没那么多吧，搞不懂为何还要扣1800* 3，这个又是啥？社保全额*1又是什么鬼，为何也要扣掉？不懂。 (2022-03-31 14:55)  #~#R-   
+vvv[  
发了三个月1800，这个扣应该的，之前社保都是五五分的，现在产假还要我自己全额 ;QWIsVz  
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尊爷

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29楼  只看该作者 发表于: 2022-03-31 18:07   , 来自:上海市 电信
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引用楼主陈公子剑于2022-03-31 14:13发表的  :敢生二胎的可不是一般家庭，何必在乎这点小钱钱，安啦！ (2022-03-31 14:13)  K:!"+q  
} uO);k5H  
人家该得的钱为什么不要？你真的是站着说话不腰疼 Vc_'hz]Z  
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焦油量 

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30楼  只看该作者 发表于: 2022-03-31 18:45   , 来自:江苏省 电信(天翼3G无线宽带)
这个企业给你4个月产假很不错，生育津贴下来了扣掉产假期间给你的工资没有问题，产假期间社保个人承担的部分扣掉也没有问题，楼主不如报一下名字，再找工作的时候其他企业可以避雷。 ?a8^1:  
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31楼  只看该作者 发表于: 2022-03-31 21:11   , 来自:江苏省常州市 (溧阳)电信
好政策是公务员的 >H'4{|  
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猴宝

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32楼  只看该作者 发表于: 2022-03-31 21:12   , 来自:江苏省 电信(天翼3G无线宽带)
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引用楼主07250829于2022-03-31 14:40发表的  :个人感觉，能给算四个月也算比较厚道的了。国家把所有的责任推给企业和个人。让企业和个人互斗，这本身就是不厚道的。既然提倡二胎三胎。产假内的社保及基本工资国家出还差不多。 (2022-03-31 14:40)  `|,`QqDQ  
[* @5\NWR}  
重点是离职单交上来为什么我拿我该拿的补贴要离职 ;k7 xMZs  
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江南小镇 

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33楼  只看该作者 发表于: 2022-03-31 21:45   , 来自:上海市 移动
现在员工困难，企业也困难 J41G&$j(  
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彷徨多让

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34楼  只看该作者 发表于: 2022-03-31 21:47   , 来自:中国 移动
老板跌苦 DSt]{fl`P  
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35楼  只看该作者 发表于: 2022-03-31 22:57   , 来自:江苏省常州市 电信
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引用楼主07250829于2022-03-31 14:40发表的  :个人感觉，能给算四个月也算比较厚道的了。国家把所有的责任推给企业和个人。让企业和个人互斗，这本身就是不厚道的。既然提倡二胎三胎。产假内的社保及基本工资国家出还差不多。 (2022-03-31 14:40)  Gkp< o  
$2u 'N:o  
请好好学法！ +e-G,%>9  
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maggie123 

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36楼  只看该作者 发表于: 2022-03-31 23:39   , 来自:中国 移动
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引用楼主网友12345于2022-03-31 14:37发表的  :孕期不是不允许被辞职的吗？ (2022-03-31 14:37)  P|HKn,ar  
JXw^/Y$  
她自己离职的，又不是辞退她 ?_ dIIQ  
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37楼  只看该作者 发表于: 2022-04-01 08:15   , 来自:新疆 电信
不容易 kFQ8 y~>y}  
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榧语香榧 

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38楼  只看该作者 发表于: 2022-04-01 08:22   , 来自:江苏省常州市 电信
现在的小年轻斤斤计较的厉害：根本不顾及企业的困难，一个萝卜一个坑，打出油来吃油的，私企有三个月产假也算正常的 ，不能和国企和事业编制相比哦，私企也不容易的 ez3Z3t`  
hCYQGx0  
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珊迪

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39楼  只看该作者 发表于: 2022-04-01 08:42   , 来自:江苏省 移动
国家的产假五个月政策都是表面文章吗？还有人生吗？做女人太难了吧！ idRD![!UI  
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八千云月 

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40楼  只看该作者 发表于: 2022-04-01 08:46   , 来自:中国 移动
劳动法规定企业职工享受不少于90天的产假，不知道现在改了吗，我觉得这个企业蛮不错了。 zu2HH<E  
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冷眼看世道

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41楼  只看该作者 发表于: 2022-04-01 09:25   , 来自:江苏省常州市 (溧阳)电信
有本事做老板，看看现在老板有多难，有的都是贷款发工资的，老板找谁呀现在社会。老板做不下去了又有谁可怜老板 HftxS  
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江南小镇 

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42楼  只看该作者 发表于: 2022-04-01 09:37   , 来自:上海市 移动
劳动法62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。“  \4ghYQ:  
XH7xT@  
《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天“。 ?R Fg$Z'^  
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imback

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引用楼主榧语香榧于2022-04-01 08:22发表的  :现在的小年轻斤斤计较的厉害：根本不顾及企业的困难，一个萝卜一个坑，打出油来吃油的，私企有三个月产假也算正常的 ，不能和国企和事业编制相比哦，私企也不容易的 m4**>! I  
 (2022-04-01 08:22)  C-#.RI7  
u(vw|nj`  
那别办了，回家养猪 C6k4g75U2  
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无间道罗生门 

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引用第21楼沧海一笑白于2022-03-31 16:43发表的  : 6UB6;-  
所以现在未婚未育直接不要，可防不了生二胎，35以上又嫌老，女性就业真难。 h6FgS9H  
@zs1>\J7  
表面是保护女性，实则有一定的负面作用，好心不一定就能办好事。 %c0z)R~  
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流沙8 

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45楼  只看该作者 发表于: 2022-04-01 09:54   , 来自:江苏省常州市 电信
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引用第4楼2不乐之君于2022-03-31 14:28发表的  : ] j1 vbk  
给四个已经很不错了。老板碰到你也算倒霉 TPqvp|~2  
7uA\&/ ,  
你适合做慈善。你夫人或者女儿遇到这样的情况呢。不论款项多少只要合法合规，该支付给员工的就应该支付。也希望所有员工遇到事情懂得相关的条文合理合法的为自己争取应得的权益。 ' {W3j^m7  
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小白的rr

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精灵 
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46楼  只看该作者 发表于: 2022-04-01 10:07   , 来自:江西省 联通
建议直接去社保局劳动监察大队要求介入处理，按照法律规定给你的一分钱不会少 'W+i[Ep5Q  
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日月同辉

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47楼  只看该作者 发表于: 2022-04-01 10:25   , 来自:江苏省常州市 (溧阳)电信
我觉得应该立法，只要生孩子，产假期间工资一律由所在城市财政统一发——生孩子跟教育孩子的负担全社会承担，有利于促进生育。 7>KQRLw  
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引用第46楼小白的rr于2022-04-01 10:07发表的  : gDMAc/V`l  
建议直接去社保局劳动监察大队要求介入处理，按照法律规定给你的一分钱不会少 a /QIJ*0  
`{%-*f^  
法律规定的该扣的也可以一分钱不给 v/ eB ,p  
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榧语香榧 

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精灵使 
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引用第43楼imback于2022-04-01 09:39发表的  : BnY\FQ)K  
AaJ,=eQ  
那别办了，回家养猪 .%-6&%1  
Tb>IHoil  
养猪：是那么好养的吗? %:yHMEG]'  
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