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[百姓生活]溧阳某酒店我来跟你谈谈劳动法[复制链接]

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楼主   发表于: 2021-12-13 09:46   , 来自:中国 移动
溧阳某酒店多的我也不多说了,大家心里都有数,年轻店长能讲道理还可以,但是要有主见,毕竟你是店长,话不多说,帮你们店里很多不懂法的普及一下劳动法吧。 k&o1z'<C  
1、无论是试用期还是正式用工,都要签劳动合同,不然就是违法。 !%'c$U2  
2、试用期50块一天???8小时???这是什么年代了,江苏溧阳最低工资2280元,每月,明白吗。 o vX9  
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,是这标准,退一步你说单休也是月工资除26天合适,………… t8B==%  
企业经营成本大也不应该强加在剥削劳动者头上,那位说什么就当买了箱牛奶的女的,不付的钱,我回你一句就当给你买草稿纸抄劳动法吧。 %M-B"#OB7  
以前很多时候劳动者都是多一事不如少一事,息事宁人,现在网络这么发达,劳动者维权意识这么强,遇上象我一样管你这个酒店后台是谁,只要触犯我的利益,我就会使用法律手段保护自己,到时企业也会很难受的,事情算过去了,希望你们多加强劳动法学习,这样企业才会做好。 AeEF/*  
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(post by :2021-12-13 09:46:21)
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沙发   只看该作者 发表于: 2021-12-13 10:15   , 来自:中国 移动
在哪 \E,Fe:/g  
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板凳   只看该作者 发表于: 2021-12-13 10:49   , 来自:中国 移动
现在劳动法对企业来说就是空谈 3o^  oq  

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地板   只看该作者 发表于: 2021-12-13 11:09   , 来自:江苏省 电信(天翼3G无线宽带)
来我店里工资高 R1DXi  

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4楼  只看该作者 发表于: 2021-12-13 11:19   , 来自:江苏省苏州市 移动
你直接去劳动局投诉,不签合同赔2倍工资 /v1Rn*VF!  

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5楼  只看该作者 发表于: 2021-12-13 11:25   , 来自:江苏省常州市 电信
     溧阳现在某些企业工作时间为12小时/天,如此堂而皇之,严重违法《劳动法》,该由谁来追责?呵呵。 JU7EC~7|2c  
O4kBNUI/  
Y" s1z<?  
      《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 Dq!Vo;s2  
     《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 oY:6a  
      《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 \k1psqw^O  
6=kA  
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6楼  只看该作者 发表于: 2021-12-13 13:32   , 来自:江苏省 电信(天翼3G无线宽带)
引用
引用楼主昆仑中介于2021-12-13 11:25发表的  :     溧阳现在某些企业工作时间为12小时/天,如此堂而皇之,严重违法《劳动法》,该由谁来追责?呵呵。 DD\:glo  
x-k}RI  
?5nF` [rx  
      《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制 .. (2021-12-13 11:25)  e%&2tf4  
}u&.n pc  
12小时的是超过8小时算加班的,企业都是走法律擦边球 ^0 R.U+?+  

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7楼  只看该作者 发表于: 2021-12-13 14:06   , 来自:中国 移动
引用
引用楼主前世孽缘于2021-12-13 13:32发表的  :12小时的是超过8小时算加班的,企业都是走法律擦边球 (2021-12-13 13:32)  l [?o du4  
GFOd9=[  
楼主还是太年轻 _e$15qW+  

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8楼  只看该作者 发表于: 2021-12-13 14:09   , 来自:江苏省常州市 电信ADSL
引用
引用楼主前世孽缘于2021-12-13 13:32发表的  :12小时的是超过8小时算加班的,企业都是走法律擦边球 (2021-12-13 13:32)  zME75;{  
n5A0E2!  
那超36小时后是不准加班的怎么办? 9D++SU2 :}  

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9楼  只看该作者 发表于: 2021-12-13 16:33   , 来自:中国 移动
帖子和谐了,得饶人处且饶人吧,酒店老板知道这回事就行了,企业不经历风雨不会走向成熟! 7udM F3;>  

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10楼  只看该作者 发表于: 2021-12-13 16:55   , 来自:江苏省常州市 电信
一会会,酒店名字也和谐了啊? A) {q 7WI  

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11楼  只看该作者 发表于: 2021-12-13 17:13   , 来自:江苏省 移动
引用
引用楼主海军少将007于2021-12-13 16:33发表的  :帖子和谐了,得饶人处且饶人吧,酒店老板知道这回事就行了,企业不经历风雨不会走向成熟! (2021-12-13 16:33)  9O(vh(C  
aia`mO]  
你也被和谐了吗?论坛改标题了。 24{Tl q3  

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12楼  只看该作者 发表于: 2021-12-13 17:26   , 来自:江苏省 电信(天翼3G无线宽带)
引用
引用楼主为人于2021-12-13 14:09发表的  :那超36小时后是不准加班的怎么办? (2021-12-13 14:09)  6ij L+5  
ht>C6y  
擦边球,继续加,给你钱 69q#Zw[,,  

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哪家酒店啦? D;1?IeS  

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14楼  只看该作者 发表于: 2021-12-13 19:43   , 来自:江苏省常州市 电信ADSL
为什么要被和谐,难道只允许说些假大空吗 gDN7ly]6M  

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15楼  只看该作者 发表于: 2021-12-13 20:49   , 来自:江苏省 移动
引用
引用楼主哈哈一哭于2021-12-13 17:13发表的  :你也被和谐了吗?论坛改标题了。 (2021-12-13 17:13)  L*6R5i>  
b)+;=o%  
论坛后台还可以改标题?牛 ""f'L,`{.  
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不会是**大酒店吧??? Qb5@e#  

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法律意识哦 1ozb tn  

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企业主容易吗?疫情期间大家理解理解吧,能够把基本生活费按月发就很好了。严格按法律法规办事可以啊,那就发规定的最低工资标准你干嘛? DYoGtks(  
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