“薪火相传，继往开来” ——中国太保寿险常州分公司“龙城薪火计划”人才培养项目顺利启动[复制链接]

“薪火相传，继往开来”，2020年10月31日，中国太保寿险常州分公司“龙城薪火计划”人才培养项目顺利启动，分公司党委书记、总经理朱敏，党委总经理室宋娟萍、刘宏音、朱茵、代继承以及导师团的各位导师、35位优秀的青年人才齐聚一堂，共同参与并见证了项目的启动仪式。
“龙城薪火计划”人才培养项目作为公司人才梯队建设的重要载体和平台，是积极响应集团、寿险公司转型2.0的一项有力举措，也是常州分公司发展史上又一个重要的里程碑。从今年8月开始，经过资格审查、第三方测评、面试评审等环节，35位优秀青年人才脱颖而出，入选人才培养项目。未来公司将通过导师培养、轮岗培养、项目培养以及培训赋能等多项举措，搭建多种平台，发挥导师“传、帮、带”作用，做实做强人才发展，有针对性地帮助青年人才尽快提高专业水平、胜任能力和管理技能，为公司可持续发展做好人才供给。
疫情当下，公司正处于转型的关键阶段，面临各种挑战和机遇，青年人才的培养不但能让导师优秀品质和宝贵经验得以继承，也对青年人才勤于思考、开拓创新给予了鼓励。
朱敏总对导师团和35位青年人才寄予了殷切希望，她表示：1、青年人才要提高政治站位。作为一家在党领导下的优秀国有企业的员工，必须自觉加强理论学习和政治修养、对组织纪律和政治规矩要始终保持敬畏之心，坚定不移地去做一切有利于团结同事和公司发展的事情。2、青年人才要坚持问题导向。要善于敏捷学习、勇于躬身入局、敢于真抓实干，能够有主动清零、创新尝试的意识和资源整合的能力。3、青年人才要铸就优良品格。既要能心无杂念、共同营造一种风清气正的氛围，又要能有强大而持久的信念，面对困难不轻言退缩。
来自钟楼中心支公司的导师团代表潘岩总表示：“我们要重点培养学员的格局，大格局就是大智慧，不管面对何种打磨，不管放在哪个岗位，都要游刃有余，体现价值。”
对于此次薪火计划人才培养项目，学员们也深表感激，倍加珍惜。优秀青年人才代表表示：“我们能赶上这样的机遇、踏上这样的平台真的是十分之幸运，大家将以时不待我的紧迫感和真抓实干的精气神，守正拓新，凝心聚力，用实际行动，助力公司转型发展，让‘常分精神’薪火相传。”


启动仪式还将传统的敬茶仪式和现代化的线上签约进行了有机融合。35位优秀的青年人才满怀对导师的感激和敬意，为导师们奉上清茶，敬茶仪式既让学员们理解了导师传帮带的重要性，也让导师们认识到肩上的重要责任。现场的签约仪式采用了现代和创新的线上签约方式，充分体现了公司的创新性和前瞻性。作为中华民族发展壮大的强大精神支柱，尊师重教是在未来岁月里薪火相传、继往开来的巨大精神动力。


启动会结束后，中共常州市委党校的康永超老师为学员们带来了“四史教育”主题课程，“青年成长营”还为学员们安排了“超能战队挑战赛”、《起步：思考并贡献管理的价值》等活动和课程，让导师的“教”与学员的“学”落到实处，真正做到教学相长，为公司的转型和发展注入更大的力量。








心里有梦、眼里有光、脚下有路，“龙城薪火计划”人才培养项目的顺利启动，真正让公司优秀的青年人才把“责任、温度、智慧”的企业文化理念融化在血液中，落实在行动上，以高昂的斗志和坚定不移的执行力，为公司的转型和腾飞作出积极贡献！