溧阳为何人力资源受到如此热捧？[复制链接]

联系人：上元小王璐老师
联系号码：15380061716
地址：溧阳市平陵广场3楼
人力资源被称为未来五年中国的10大“金饭碗”之一，从以前的人事部门到现在的人力资源部门，从为企业提供服务到现在参与企业战略策划，人力资源成为一段时间以来职场关注率最高的话题之一。企业如何更好地对人才选、用、育、留成为决定企业成败的关键，而人力资源师正是该关口的掌舵人。 最关键的一点是该职业看重从业者的经验积累，一般随着人力资源从业人员在企业工作年限的增加，该职业的身价也越来越高。权威机构调查显示，国内现在中高级人力资源专业人才缺口巨大，大集团公司的人力资源总监一般月薪在1W~3W元之间；薪酬经理、招聘经理等月薪大抵在8000元以上；资深的人力资源师的薪资水准则以年薪20W-50W报价。


人力资源在公司内具体工作内容是什么？ 人力资源在公司里主要做4件事情：选、用、育、留。选，就是招聘和选拔人才；用，就是安排和考评；育，就是培养人才；留，就是用绩效和薪酬留住人才。 人力资源管理证书有用吗？ 根据世纪合众教育以往的经验，每期培训总会有学员不免这样质疑，世纪合众教育想告诉每一位学员的是，在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人力资源的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。 而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。 所以，人力资源管理师证书不但有用，而且能够成为你就业和发展的一个金牌证书。