[百姓生活]我被公司辞退了，想劳动仲裁，怎么办。[复制链接]

今天三月份要失业了。我们公司是集团公司，总部在广东，为了上市，分公司的财务要全部收回总部，现在我们要被优化了。赔偿还没谈，估计是n，但是听说好像不发年终奖，因为年终奖要5月份，那时候不在职了。说公司亏损不发。想劳动仲裁，有网友知道怎么劳动局在哪里么。电话啥的，想咨询下。

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引用楼主赵小毛于2025-03-09 17:00发表的  :帮我看看呢，劳动局要导哪个？ k7cY^&o  
 (2025-03-09 17:00)  9E[==2TO  

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真全面 +NiCt S  

帮我看看呢，劳动局要导哪个？ #~.RJ%  

图片:/home/alidata/www/data/tmp/qfupload/4_294105_1741510845775744.jpg

U;!J(Us  

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引用楼主尊爷于2025-03-08 16:02发表的  :趁年轻继续找吧，如果你是本科，大专学历，找份工作应该不是什么难事 (2025-03-08 16:02)  ;P/ 4.|<  

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找合适的还是需要时间的，烦的，关键是公司领导太恶心了。 -~X[j2  

Al的出现，大批人员要失业下岗 NSH4 @x  

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引用楼主赵小毛于2025-03-08 14:34发表的  :中关村这边，溧阳太小了不好说。 (2025-03-08 14:34)  Kr `/sWZ  

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趁年轻继续找吧，如果你是本科，大专学历，找份工作应该不是什么难事 sf->8  

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引用楼主mr_韓少.于2025-03-07 09:07发表的  :仲裁诉讼时效一年，你等他总部上市的时候，所有员工分别起诉，你看它慌不慌 (2025-03-07 09:07)  -B&(
&R  

CH 29kQ  
总部上市早着呢。这只是他们的说辞，现在就想耍赖皮。心好累。 k+w J
i  

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引用楼主df5ayc于2025-03-07 10:45发表的  :劳动仲裁10人以上属于群体事件，会优先处理的 (2025-03-07 10:45)  !2l2;?jM  

x3+{Y  
其实就4个人，赔起来也就10几万，对于我们公司来说不能算多了。现在上面还没有正面给我们说明如何赔付，光打太极。 EG\;l9T  

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引用楼主黄金万两于2025-03-07 09:07发表的  :你的这个DEEP  SEEK  会告诉你 (2025-03-07 09:07)  Q47R`"  

#X?[")R  
昨天大概搜了一下。没有头绪 'yq ?xlIj  

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引用楼主青井于2025-03-07 22:50发表的  :星艺装饰？ (2025-03-07 22:50)  fJc(  

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不是不是，中关村这边。 `@],J  

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引用楼主水观音于2025-03-07 09:02发表的  :用户被禁言,该主题自动屏蔽! (2025-03-07 09:02)  *pa hZiO  

Uq#2~0n>  
好的，多谢网友分享 1Ys=KA-!_x  

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引用楼主尊爷于2025-03-08 08:40发表的  :楼主哪家公司的 (2025-03-08 08:40)  !?JZ^/u  

@e3+Gs  
中关村这边，溧阳太小了不好说。 O~V^]  

年终奖没有写进合同里  你仲裁也打不赢  如果是立刻喊你走  收集资料仲裁要个2N还有可能 p -.kBF  
_F6<ba}o3  
不过大概率N+1 /e>%yq<9B  

楼主哪家公司的 gdf0  

星艺装饰？ HC$%"peN1b  

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引用楼主大傻哥于2025-03-07 16:37发表的  :没有用的，除非你有基因。 (2025-03-07 16:37) n3~axRPO  

~_EDJp1J  
还需要劳动仲裁？ y`n?f|nf  
 6a,8t  

没有用的，除非你有基因。 c_vGr55  
rlKR <4H  

个人想走这个途径有点难度啊 N 0S^{j,i  

劳动仲裁10人以上属于群体事件，会优先处理的 fPD.np}  

抖音上多的，照做 ^ l#6Es  

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引用楼主水观音于2025-03-07 09:02发表的  :一、发放年终奖是否是法定义务 !+3&%vQ)  
]|!|3lQ  
《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定企业必须给员工发年终奖，这属于企业的自主权。但是如果企业的规章制度或者与劳动者签定的劳动合同中约定了年底要发年终奖，那么企业就应当按照规章制度的规定或者劳动合同的约定向员工发放年终奖。如果企业未 .. (2025-03-07 09:02)  K/*R}X  

:7LA/j  
你的这个DEEP  SEEK  会告诉你 X:s~w#>R  

仲裁诉讼时效一年，你等他总部上市的时候，所有员工分别起诉，你看它慌不慌 %mss{p!
d6  

一、发放年终奖是否是法定义务 q`p0ul,n  
O W.CU=XU  
《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定企业必须给员工发年终奖，这属于企业的自主权。但是如果企业的规章制度或者与劳动者签定的劳动合同中约定了年底要发年终奖，那么企业就应当按照规章制度的规定或者劳动合同的约定向员工发放年终奖。如果企业未按规章制度规定或者劳动合同约定向员工发放年终奖，员工可以申请仲裁，主张发放年终奖。 2?7ID~\  
9BZ B1oX  
二、年终奖的举证责任应当如何分配? }+m4(lpl  
 a k5D  
年终奖的举证责任，涉及到年终奖的规定、约定、发放惯例、发放标准、发放条件等举证问题。 =aB+|E  
>/\T G8t,f  
依据“谁主张谁举证”的一般举证规则，根据劳动争议案件中用人单位掌握管理年奖奖证据的特征，结合双方的举证能力，根据优势证据原则，关于年终奖的举证责任分配，应当遵循或综合考虑如下规则： Crc6wmp  
nZi&`HjQ  
1、在用人单位不予认可双方存在年终奖发放约定的情况下，劳动者应举证举证双方存在年终奖发放的约定、规定，或者用人单位关于年终奖发放的单方承诺或发放惯例等证据，具体比如劳动合同或者规章制度中存在年终奖发放的规定，用人单位最近一两年在向劳动者发放年终奖等的证据; aR3jeB,=x  
MuWZf2C  
2、劳动者已举证证明存在年终奖的约定、规定、单方承诺或发放惯例等，或者用人单位对年终奖发放约定不持异议的情况下，用人单位应当就年终奖发放的约定、规章制度、规范性通知、年终奖发放标准及条件、劳动者应得年终奖金额以及计算依据等进行举证; czIEkm  
wA$?e}  
3、如劳动者已举证同岗位或者相近岗位其他劳动者已经获得年终奖，用人单位应当就不予发放劳动者年终奖的正当理由或者约定进行进一步举证; 7HW:;2dL  
kkZ}&OXS;  
4、用人单位应当就是否已经发放年终奖进行举证; L@O
>;zp;  
+PE-j| D  
5、双方对发放的某笔款项存在法律性质争议时，劳动者对于款项法律性质是否属于年终奖负有举证责任。 BC!) g+8  
C _he=SV  
关于年终奖的发放，仍需由劳动者首先举证证明双方存在年终奖发放的约定，以及劳动者是否具备年终奖发放条件，在双方均无约定的情况下，年终奖是否发放，属于用人单位的经营管理自主权，不应过多干涉。 VB905%  

沙发 Pteti  

劳动局电话114，地址高德。 7Ku&Q<mi