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好企业，人事不作为，管理层个个厉害，新员工试用期内离职拒不支付工资，三个月试用期百分之八十的工资，按照劳动法规定试用期提前三天打离职申请，同意后已批准却拒不支付工资，讲什么厂里冇厂规，要到发工资日发放，试用期有这样的规定吗？法律法规何在？以下图片为人事的对话记录，试用期喊你走却拒不支付劳动报酬，就要拖着。望大家以后小心这个雷 Bh<)e5lP:  

图片:

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这个公司也是够倒霉的 !3E33
 

别发论坛！走程序！干就完了 0"3l2Eo  

发不工资么关门大吉 cA m>f[  

走程序举报，发论坛没用且毫无意义。 C5"=%v[gQv  

按正常流程维权！ jbZ%Y0 km%  

没问题啊 哪里一走就要立马给工资的 又不是私人  财务肯定要做账啊 2<q.LQ}<  

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看那个回复也没大问题呀！ {B|)!_M#  

按照劳动法规定，离职必须当天结清工资 'ip2|UG  

你不是说去劳动局的吗，他们怎么说的呀 FqwH:Fcr:  

劳动监察怎么说 {#U3A_y  

照楼主的说法，企业似乎也没有做错，到了发工资的日子查查工资卡再说 !94qF,#1  

引用

引用第8楼q189949于2024-09-04 14:38发表的  : $*$X5  
按照劳动法规定，离职必须当天结清工资 '5etZ!
:  

AGGNJ4m  
不懂就不要胡说八道了 It#T\fU  

干满不足7天没工资违法 A GMrBd|J{  

引用

引用楼主白骨之魂于2024-09-04 15:18发表的  :不懂就不要胡说八道了 (2024-09-04 15:18)  &BE'~G  

S*'  
都是抖音看多了，自以为自己很懂的呢 0oPcZ""X]  

公司发工资的时候给你把所有工资都结清，没毛病啊 ^nN@@\-5  

公司发工资没有流程啊？你立马想要么直接做日结 ]vUTb9>{?  

很正常啊人家到发薪日给你发工资，你最多可以叫他算一下多少钱写个明细给你 >*e,+ok  

这个公司做法也没任何问题吧 tY0C& u2  

试用期喊你走却拒不支付劳动报酬，就要拖着。 D9-D%R,
 
qcR"i+b  
这话有逻辑吗 v|#}LQZ  
Ika(ip#]=  
拒不支付     和     拖着这不一样，一般财务月度是10日或25日。 xq\A TON  

无知者不知耻。。。 +9[s(E?SY  

劳动纠察讲了必须等离职证明签了后两天之内必须工资结清，让我等两天，到礼拜一没结工资的话，把村料带了到纠察大队去办理，试用期工资不给的话由他们处理。 #b5V/)K  

腾飞路力士集团？ u
!DAeE  

引用

引用楼主q189949于2024-09-04 14:38发表的  :按照劳动法规定，离职必须当天结清工资 (2024-09-04 14:38)  >nOU 8  

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劳动法在资本面前就是个屁 wU1h(D2&h  

先拿工资条再说 >4@/x{{