[百姓生活]请问溧阳劳动局及苏哈商业管理有限公司[复制链接]

        我是苏哈商业管理有限公司（苏杭超市）的员工家属。苏哈商业管理有限公司以下简称苏哈。苏哈公司自7月上旬以来以和常州长申超市有限公司合作需要装修为由安排劳动关系归属于苏哈公司的员工待岗至今。经查证实则原苏哈公司的法人已于2024年8月30日变更为常州长申超市有限公司法人。现原苏哈公司员工在和苏哈公司劳动关系存续期间仍旧处于待岗状态且未收到任何后续由苏哈公司发布的上岗安排。 M@et6aud;K  
        经溧阳市劳动局咨询得到的答复是苏哈公司在未征求员工意见的前提下将员工的劳动关系打包转接至常州长申超市有限公司的做法是合法合理的，请溧阳市劳动局出示相关的法律依据。 C[sh,  
        目前常州长申超市有限公司在没有签订任何劳动关系的前提下安排劳动关系归属于苏哈公司的员工进行岗前培训及相关考核。并表示出原苏哈公司的员工必须服从安排及相关考核的意思。 5GzFoy)j>  
        苏哈公司作为江苏地区的商业集团公司本应承担起相应的社会责任及树立遵守劳动法律法规的典范。希望苏哈公司能尽快给予为贵公司奉献青春及汗水的忠诚员工一个确切的答复。何时可以以苏哈公司的名义安排员工上岗而不是将本应承担的责任甩包给员工。假如苏哈公司以退出溧阳市场为由拒绝承担相关责任，也请在遵循劳工法的前提下妥善安排苏哈员工的后续事宜。 3FE(}G  
        作为弱势群体也希望溧阳市劳动局能切实的依据劳动法律法规，公平公正的主持正义，起到真正意义上的为人民服务的职责！ soRv1)el  

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以上语误，是至8月上旬开始苏哈公司安排员工待岗至今。 ]6r;}1c  

换个老板而已还想要赔偿啊，难哦 MRNNG6TUs  

没看出来企业违法啊，公司业务都卖给别人了，原来的劳动合同依旧有效，这是为了保护劳动者，咋到你这里变成违法了？ V"\0Y0  

就是想要赔偿呗，人家已经给你安排工作了，你叫什么真。 {9Y
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那就认清常州长申超市有限公司即原苏杭超市，这样藐视劳动法的超市能尽到什么社会义务，又能对溧阳的消费者承担起怎样的责任。 6tH O!`}1  

劳动关系是和苏杭签的，现法人换了，和长申没有任何劳动关系。苏杭违规安排员工待岗。 &,A64y  

目前的长申有什么资格安排劳动关系归属于另一公司苏杭的员工任何的工作安排？ drzL.@h|  

把需求说清楚，你是想N+2吧？ +a-6Q ~  

这是打算和原老板来个生死相随吗？从描述来看人家没有违规啊，你觉得老板换了喊不动你干活，就辞职呗 rSXh;\MfB4  

站在劳动者的角度，员工有错吗，合理的劳动者权益不是该大家维护的吗。 JkW9D)6  

引用

引用楼主百川千仞于2024-08-30 23:44发表的  :站在劳动者的角度，员工有错吗，合理的劳动者权益不是该大家维护的吗。 (2024-08-30 23:44)  p.LFVFPT  

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新的老板怎么你了？你的什么权利受到侵害了，根本说不出个所以然来。苏杭超市已经装修完了吗？如果装修结束还不安排上班，那倒是可以去仲裁一把的，现在你的诉求都说不明白，有点无理取闹的意思，劳动局怎么可能支持你？ e{m2l2Tx:  

法人变更了，劳动关系是和苏杭签订的。从合同法来说，员工和申没有任何关系。 qUly\b 47  

严失监管 \Gc+WpS(  

引用

引用楼主百川千仞于2024-08-30 23:50发表的  :法人变更了，劳动关系是和苏杭签订的。从合同法来说，员工和申没有任何关系。 (2024-08-30 23:50)  ~Q\3pI. |  

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假如是申收购了苏杭，原合同关系由申接收，不是正常的商业操作吗？ ~JaA
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引用

引用楼主溧阳小麻糕于2024-08-30 23:30发表的  :就是想要赔偿呗，人家已经给你安排工作了，你叫什么真。 (2024-08-30 23:30)  QDu2?EYZq  

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要是跟原单位一样正常的工作估计人家也不会这样去做，虽然说按排了工作但岗位也有调动，也要人家能不能接受，所以你也不要站着说话不腰疼 B&@?*^.  

看了大家的评论我觉得有必要补充说明一下。1、首先作为弱势群体的苏哈员工是在2024年8月30日这天通过查询才得知原苏杭超市的法人已经更换。更换法人必定需要一个准备过程。30日前员工收到苏哈的回复一直是原苏杭超市没有换老板（更换法人），且一直服从原苏哈超市的安排在家待岗及月底参加岗前培训（军训）。可以认为苏哈公司为了逃避责任一直在欺骗员工。2、苏哈超市在退出溧阳市场且和员工原劳动关系存续的情况下曾提出由常州长申超市有限公司组织员工重签劳动合同，在员工发觉是改签合同并提出异议的情况下，长申公司暂停了重签合同安排。可以认为苏哈和常州长申超市有限公司合谋欺骗员工自动放弃原劳动关系，以便逃避劳动法规定用人单位不具备履行原劳动合同的能力而单方面终止劳动合同需要赔偿员工的责任。目前在改变法人期间及之后长申公司一直在没有签订任何劳动关系的前提下安排原劳动关系归属于苏哈的员工进行工作或培训。 hC\6- 0u  
苏哈是集团公司江苏各地均有分店，员工在职期间勤勤恳恳履行了劳动者的义务，苏哈如要离开溧阳市场也请承担起用人单位相应的责任，严格按照劳动法规定在不能履行原劳动合同时先终止原劳动合同并给员工一个客观合理的解释。而不是依靠欺骗的手段赚取蝇头小利寒了底层劳动者的心。常州长申超市有限公司想在溧阳开拓市场也请拿出诚意，不要初来乍到就表露出坑蒙拐骗的本性。 ;dJ1  
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引用

引用楼主溧阳小麻糕于2024-08-30 23:30发表的  :就是想要赔偿呗，人家已经给你安排工作了，你叫什么真。 (2024-08-30 23:30)  jJ5W>Q1mK$  

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你在一个单位做的好好的，合同都在有效期内，突然让不做了，让你去别的单位，你能愿意吗，真是站着说话不腰疼！期间还强制人家军训！ Wh.?j>vB  

苏杭已经不存在了还一直欺骗大家说升级，法人都换了还是苏杭吗？ c5u@pvSP  
苏杭已经不具备履行和执行的能力了，不存在的公司何来的合法权力？ kYjGj,m"  
该怎么样对你老百姓和员工负责就负责吧，不然怎么继续下一个公司，让大家去认可和支持下一个公司呢？ |%' nVxc4r  
同时也希望溧阳政府和劳动稽查大队的介入，给老百姓一个明确的答复！ Ym =FgM\  

楼主你是想赔偿吧？先看法规怎么说。 o}* hY"&  
根据《劳动合同法》第33条: 当用人单位变更名称、法人、主要负责人或投资人等时，这些事项都不影响劳动合同的履行。 <=>=.kmGt  
原劳动合同继续生效，这意味着是否重新签署，影响不大。大多数情况下，如果公司存在更名等，一般会在后续签约或续签时，更新劳动合同的主体信息。 FgB&b  
l=v4Fa0^jF  
根据《劳动合同法》第34条，即便用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的履行从原单位切换到了承继其权利和义务的新用人单位那里。 }Nf%n@  
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没有看到苏杭超市有什么违规的地方，原劳动合同继续成立，合同规定的原苏杭应该履行的义务由新主题继续履行，对劳动者没有影响。 uLWh|
  

只是变更法人主体，不影响原劳动合同，长申公司提出改签也没有问题（其实就是改签了主体对象，楼主你不改签也没问题，继续履行原合同到期限）。 Jz2N  
不知道你的诉求是基于什么被受到侵害了？是不想干了，找个理由说更换主体要赔偿？ .8by"?**  
你都说了劳动局都去过了回复了没有问题，继续在论坛发那就怀疑你用心了。 $d_|NssvU  

法人更换还是法人代表更换？ yrC7F`.  
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说的好听罢了 2AO~HxF  

引用

引用楼主王小艳于2024-08-31 08:07发表的  :你在一个单位做的好好的，合同都在有效期内，突然让不做了，让你去别的单位，你能愿意吗，真是站着说话不腰疼！期间还强制人家军训！ (2024-08-31 08:07)  'gTbA?+@5  

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看法要看对，多看看《劳动合同法》 y&?
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引用

引用楼主王小艳于2024-08-31 08:07发表的  :你在一个单位做的好好的，合同都在有效期内，突然让不做了，让你去别的单位，你能愿意吗，真是站着说话不腰疼！期间还强制人家军训！ (2024-08-31 08:07)  q(.:9A*0  

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新公司，你感觉你的原合同是怎么规定岗位的，比如写的是售货员，那新的公司如果也是售货员，你有啥好委屈的？你和苏杭签的是售货员，新公司让你干专职洗厕所，那你可以去有关部门。 .R./0Ot tx  
总之，你要说你受到了什么侵害，不是一句换了法人，就要赔偿我，到哪都说不过去。 /q5v"iX]T