[百姓生活]我与AI关于劳务派遣工的对话[复制链接]

我与AI对话 :k~ p=ko  

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劳务派遣工在单位工作满10年，可以与劳务公司签订无固定期限合同，成为该公司的永久员工，没有正当的法定理由，是不能辞退或者解雇的。 uJ,I6P~9  
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根据《劳动合同法》第十四条规定，无论是劳务派遣工还是正式员工，工作已满10年的都可以与单位签订无固定期限劳动合同。此外，派遣员工和正式工在待遇上也应该是平等的，包括工资待遇实行同工同酬，福利保障也应该平等，派遣工在社保、公积金等福利方面也应当和正式职工一样，由公司代扣代缴，按月正常申报缴纳。 o7g6*hJz  

规定是规定，现实是现实。政府单位临时工那么多，可能同工同酬么。 dr4m}v.  

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劳务派遣并非完全限定在临时、短期且不超过 6 个月的辅助性岗位。在实际情况中，确实存在劳务派遣时间较长的现象。 e@{8G^o>D  
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虽然法律对于劳务派遣的适用岗位和期限有一定的规定，旨在限制其滥用，但在一些情况下，可能由于各种原因导致出现了劳务派遣时间较长的情况。 7o64|@'j  
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这种现象可能存在不符合劳动法初衷的地方，但要具体分析其产生的原因和背景。可能是用人单位在管理和用工方面存在不规范，也可能是在法律执行和监管上存在一定的漏洞和不足。 jhSc9  
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不过，劳动者遇到此类情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。 Hk;) l3oB  

AI也会打太极 Oi=>Usd  

关键是没人执行 =3J&UQL  

派遣公司是不开除人啊，用人单位不需要人了只是退回派遣公司，然后派遣公司再重新派遣到其他地方而已，这个里面可操作性就大了，一般会改变工作地点和工作内容的，被派遣人可能接受不了而辞职，所以所谓的连续10年，中间会换派遣公司和派遣地点。或者中间断一下，派遣公司研究政策比员工更透彻 R>Fie5?  

刚刚把这个问题问AI了 FD*`$.e3\  

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您提到的这种情况确实在现实中存在，这也是一些劳务派遣用工模式被诟病的地方。 `UMv#-Y8  
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然而，法律对于“连续工作满十年”的认定，通常会综合考虑多方面因素。即使中间更换了派遣公司或派遣地点，如果能够证明劳动者的工作具有连续性，或者前后的派遣存在关联和承接关系，依然可能被认定为满足“连续工作满十年”的条件。 9`i=kp  
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对于用人单位和派遣公司通过频繁更换派遣单位、改变工作地点和内容等方式规避法律责任的行为，劳动者可以通过保留相关工作证据，如劳动合同、工作证明、工资流水等，维护自身合法权益。劳动监察部门和司法机关在处理此类纠纷时，也会依据具体情况和证据，做出公正的裁决。 RtGETiA\b  
'N)&;ADx-G  
同时，相关法律法规也在不断完善和加强监管，以规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益。 @a)@1:=Rm  

引用

引用楼主清淡空灵于2024-08-20 10:00发表的  :派遣公司是不开除人啊，用人单位不需要人了只是退回派遣公司，然后派遣公司再重新派遣到其他地方而已，这个里面可操作性就大了，一般会改变工作地点和工作内容的，被派遣人可能接受不了而辞职，所以所谓的连续10年，中间会换派遣公司和派遣地点。或者中间断一下，派遣公司研究政策 .. (2024-08-20 10:00)  JFH3)Q  

c[J?`8  
回复老快了 .A<G$ db ?  

引用

引用楼主程云于2024-08-20 10:11发表的  :回复老快了 (2024-08-20 10:11)  GP>\3@>  

@C-03`JWuK  
AI说人类目前太复杂，不按套路出牌的太多了 c@3mfc
{  

劳务派遣公司若不与工作 10 年以上的员工签订无固定期限劳动合同，将面临以下法律后果： ]_BH"ng}  
{J1iheuS}  
1.劳动者有权要求劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同。 l`uI K.  
7fI2b,~  
2.劳动行政部门可能责令劳务派遣公司改正。 @Jx1n Q^  
,ZghV1z  
3.劳务派遣公司可能需要向劳动者支付赔偿金，即二倍的经济补偿。 ^Q6?T(%$  
2E8G5?qe)  
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 @U3:9~Q  
{dXTj7  
法律明确保障劳动者的合法权益，旨在维护劳动关系的稳定和公平。 T>f6V 5  

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Ngj&1Ta&[  

是“可以”签订无固定期限合同，不是必须。还有那个“平等”，要平等的话还要什么劳务派遣？ )s,LFIy<A  

您的这种看法有些片面和绝对。劳动保障部门在维护劳动者权益方面承担着重要职责，但在实际工作中，可能会面临诸多挑战和困难。 Vpne-PW  
 IMr#5  
一方面，劳动保障部门需要处理大量的劳动纠纷和监管事务，人力资源和执法力量可能存在不足，导致无法及时全面地查处所有违规行为。 XmD(&3;v-  
?2l`%l5(  
另一方面，一些违规的劳务派遣现象可能较为隐蔽，不易被发现。但不能因此就否定劳动保障部门的工作和作用。 {nXygg J  
Cdy,8*   
事实上，劳动保障部门一直在积极努力地加强监管，宣传劳动法律法规，处理劳动者的投诉和举报，并对违规的劳务派遣行为进行查处和纠正。当然，对于一些工作中的不足之处，也需要不断改进和完善，以更好地保障劳动者的合法权益。 >+Ig<}p  

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Um}AV  

感觉劳动法是最没用的法律吧 5K ;E*s,  

AI别的没学会，跟某些部门一样打太极打得不错 v^b4WS+.:  

10年，太少了吧，能不能来个50年 *): |WDR  

你可以打官司维护自己的合法权益 U**8^:*y#:  

引用

引用楼主白骨之魂于2024-08-20 10:52发表的  :AI别的没学会，跟某些部门一样打太极打得不错 (2024-08-20 10:52)  %B%_[<B  

T~[:oil  
被AI整的无语了。不得不说比人还聪明，被绕晕了。感觉外交官也可以下岗了。 hFIh<m=C?Y  

劳务公司是否能存在10年也是一大问题，明年换件衣服你也没有办法 5|H;%T3_  

如果同工同酬，就不存在劳务派遣公司了。很简单，没有“差价”谁做这个生意呢 8i6iynR  

规定很丰满，现实太骨感！ 8z93ETv7`  

还想连续十年？两年给你换一个公司 /:!sn-(  

引用

引用第1楼程云于2024-08-20 09:49发表的  : >+BLD  
劳务派遣工在单位工作满10年，可以与劳务公司签订无固定期限合同，成为该公司的永久员工，没有正当的法定理由，是不能辞退或者解雇的。 n%dh|j2u  
!O,`Z`T?  
根据《劳动合同法》第十四条规定，无论是劳务派遣工还是正式员工，工作已满10年的都可以与单位签订无固定期限劳动合同。此外，派遣员工和正式工在待遇上也应该是平等的，包括工资待遇实行同工同酬，福利保障也应该平等，派遣工在社保、公积金等福利方面也应当和正式职工一样，由公司代扣代缴，按月正常申报缴纳。 G*VcAJ[  

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