[百姓生活]我与AI关于劳务派遣工的对话[复制链接]

我与AI对话 i&F~=Q`  

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劳务派遣工在单位工作满10年，可以与劳务公司签订无固定期限合同，成为该公司的永久员工，没有正当的法定理由，是不能辞退或者解雇的。 Fzs>J&sY&  
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根据《劳动合同法》第十四条规定，无论是劳务派遣工还是正式员工，工作已满10年的都可以与单位签订无固定期限劳动合同。此外，派遣员工和正式工在待遇上也应该是平等的，包括工资待遇实行同工同酬，福利保障也应该平等，派遣工在社保、公积金等福利方面也应当和正式职工一样，由公司代扣代缴，按月正常申报缴纳。 Sr7@buF  

规定是规定，现实是现实。政府单位临时工那么多，可能同工同酬么。 (4ZLpsbJ  

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劳务派遣并非完全限定在临时、短期且不超过 6 个月的辅助性岗位。在实际情况中，确实存在劳务派遣时间较长的现象。 5~-}}F  
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虽然法律对于劳务派遣的适用岗位和期限有一定的规定，旨在限制其滥用，但在一些情况下，可能由于各种原因导致出现了劳务派遣时间较长的情况。 jQ^Yj"6  
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这种现象可能存在不符合劳动法初衷的地方，但要具体分析其产生的原因和背景。可能是用人单位在管理和用工方面存在不规范，也可能是在法律执行和监管上存在一定的漏洞和不足。 KMe.i'  
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不过，劳动者遇到此类情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。 Nq  U9/  

AI也会打太极 94Kuy@0:+  

关键是没人执行 yv6Zo0s<J  

派遣公司是不开除人啊，用人单位不需要人了只是退回派遣公司，然后派遣公司再重新派遣到其他地方而已，这个里面可操作性就大了，一般会改变工作地点和工作内容的，被派遣人可能接受不了而辞职，所以所谓的连续10年，中间会换派遣公司和派遣地点。或者中间断一下，派遣公司研究政策比员工更透彻 ]~g|SqPA@  

刚刚把这个问题问AI了 ezq q@t9  

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您提到的这种情况确实在现实中存在，这也是一些劳务派遣用工模式被诟病的地方。 ][$$ =  
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然而，法律对于“连续工作满十年”的认定，通常会综合考虑多方面因素。即使中间更换了派遣公司或派遣地点，如果能够证明劳动者的工作具有连续性，或者前后的派遣存在关联和承接关系，依然可能被认定为满足“连续工作满十年”的条件。 I+4qu|0lA  
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对于用人单位和派遣公司通过频繁更换派遣单位、改变工作地点和内容等方式规避法律责任的行为，劳动者可以通过保留相关工作证据，如劳动合同、工作证明、工资流水等，维护自身合法权益。劳动监察部门和司法机关在处理此类纠纷时，也会依据具体情况和证据，做出公正的裁决。 n4d(`  
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同时，相关法律法规也在不断完善和加强监管，以规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益。 Z]>e& N  

引用

引用楼主清淡空灵于2024-08-20 10:00发表的  :派遣公司是不开除人啊，用人单位不需要人了只是退回派遣公司，然后派遣公司再重新派遣到其他地方而已，这个里面可操作性就大了，一般会改变工作地点和工作内容的，被派遣人可能接受不了而辞职，所以所谓的连续10年，中间会换派遣公司和派遣地点。或者中间断一下，派遣公司研究政策 .. (2024-08-20 10:00)  gM]/Y6*$b  

Zl/+HU~  
回复老快了 z>#$#:Z4  

引用

引用楼主程云于2024-08-20 10:11发表的  :回复老快了 (2024-08-20 10:11)  u?i1n=Ne  

Sy55w={  
AI说人类目前太复杂，不按套路出牌的太多了 :-8u*5QK]`  

劳务派遣公司若不与工作 10 年以上的员工签订无固定期限劳动合同，将面临以下法律后果： w4mL/j  
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1.劳动者有权要求劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同。 .nJGxz+X"  
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2.劳动行政部门可能责令劳务派遣公司改正。 j7zQ&ANF  
U# gmk0>t{  
3.劳务派遣公司可能需要向劳动者支付赔偿金，即二倍的经济补偿。 Zuf&maa S  
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 !k) ?H* ^@  
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法律明确保障劳动者的合法权益，旨在维护劳动关系的稳定和公平。 Qp}<8/BM\  

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B'yrXa|P  

是“可以”签订无固定期限合同，不是必须。还有那个“平等”，要平等的话还要什么劳务派遣？ (nm&\b~j  

您的这种看法有些片面和绝对。劳动保障部门在维护劳动者权益方面承担着重要职责，但在实际工作中，可能会面临诸多挑战和困难。 _#I0m(  
[&$z[/4:8c  
一方面，劳动保障部门需要处理大量的劳动纠纷和监管事务，人力资源和执法力量可能存在不足，导致无法及时全面地查处所有违规行为。 /C"E*a  
a"EXR-+8  
另一方面，一些违规的劳务派遣现象可能较为隐蔽，不易被发现。但不能因此就否定劳动保障部门的工作和作用。 MWB?V?qPSC  
:hr%iu  
事实上，劳动保障部门一直在积极努力地加强监管，宣传劳动法律法规，处理劳动者的投诉和举报，并对违规的劳务派遣行为进行查处和纠正。当然，对于一些工作中的不足之处，也需要不断改进和完善，以更好地保障劳动者的合法权益。 8@!SM  

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gyIPG2d  

感觉劳动法是最没用的法律吧 6 ZX{K1_q  

AI别的没学会，跟某些部门一样打太极打得不错 }{HlY?S  

10年，太少了吧，能不能来个50年 *sz:c3{_  

你可以打官司维护自己的合法权益 #|-i*2@oR  

引用

引用楼主白骨之魂于2024-08-20 10:52发表的  :AI别的没学会，跟某些部门一样打太极打得不错 (2024-08-20 10:52)  R/EpfYOX  

2,'~'  
被AI整的无语了。不得不说比人还聪明，被绕晕了。感觉外交官也可以下岗了。 W>y>  

劳务公司是否能存在10年也是一大问题，明年换件衣服你也没有办法 s7?d_+O  

如果同工同酬，就不存在劳务派遣公司了。很简单，没有“差价”谁做这个生意呢 :+<GJj_d+  

规定很丰满，现实太骨感！ \eCQL(_  

还想连续十年？两年给你换一个公司 ;'oi7b  

引用

引用第1楼程云于2024-08-20 09:49发表的  : Q.[^5 8  
劳务派遣工在单位工作满10年，可以与劳务公司签订无固定期限合同，成为该公司的永久员工，没有正当的法定理由，是不能辞退或者解雇的。 jZ>'q/  
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根据《劳动合同法》第十四条规定，无论是劳务派遣工还是正式员工，工作已满10年的都可以与单位签订无固定期限劳动合同。此外，派遣员工和正式工在待遇上也应该是平等的，包括工资待遇实行同工同酬，福利保障也应该平等，派遣工在社保、公积金等福利方面也应当和正式职工一样，由公司代扣代缴，按月正常申报缴纳。 xj!_]XJ^w  

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