关于溧阳紫宸新材料科技有限公司近期发生的一些事,咱们来回忆一下企业是怎么做的。
+}Av-47`h 从去年过年前开始,强制所有员工签订降薪协议(如有相关人员有协议存档,也可以评论区发出来),2024年1月25号开始放假,说是厂里需要设备改造,年后2月25号开工,到了2月25号又通知每个车间每个班组(一个车间是3个班组)只有5个名额可以上班,其余人员在家待岗拿2000左右基本工资,或者由溧阳紫宸介绍到其他工厂上班(从未提过执行N+1),提出自动离职的可以拿1000块钱离职补助。
1qi@uYDug 现如今一个月又过去了,第二批待岗人员产生了,提出自动离职的又变为2000左右,截止到3.29号,从2000又变成4000了,听说某些人可能也有6000,而且是自愿离职,不是公司辞退。
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h[\) 溧阳紫宸的领导,这事就是这么的儿戏吗?还能做点靠谱的是吗?难道你们忘了成品车间生产的产品被人恶意投放异物的事了吗?为什么会有这样的事件发生?难道连最基本的换位思考自我反省都不会吗?
!6}O.Nu 之前看到有人在溧阳论坛发的扣绩效之类的,咱就不说了,毕竟公司有规章制度,咱们违规了扣绩效也无可厚非,可是你这工厂都开不下去了,非得逼着员工签一次性补偿协议,生产主管章建伟还一个一个打电话威胁恐吓,如果不签协议,后续通知你过来培训,如果不过来的就算矿工,旷工3次自动离职,连一次性补偿都拿不到,这是人说的话干的事吗?你一个新来的刚满月的,做的这事你就不怕走夜路?
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