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[百姓生活]为什么中国不能实行先付薪后工作[复制链接]

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楼主   发表于: 2024-01-08 11:20   , 来自:江苏省苏州市 移动
中国为什么不能实行先付薪后工作,一定要先工作,然后再付薪,这样工作感觉肉在砧板上任他高兴怎么切就怎么切
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沙发   只看该作者 发表于: 2024-01-08 11:34   , 来自:江苏省南京市 联通
因为怕跑,说好听点人才流失 )xcjQkb  
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板凳   只看该作者 发表于: 2024-01-08 11:36   , 来自:上海市 广电网
先付工资,那就没有工厂企业了,开一个倒闭一个 )x!q;^Js9A  
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地板   只看该作者 发表于: 2024-01-08 11:39   , 来自:江苏省南京市 电信
你想什么呢? 3V]dl)en%  
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4楼  只看该作者 发表于: 2024-01-08 11:44   , 来自:江苏省常州市 电信
中国人就是双方都不信任对方。猜忌怀疑 .f$2-5q  
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5楼  只看该作者 发表于: 2024-01-08 11:51   , 来自:江苏省常州市 移动
先付薪?按照现在的人的信用水准,你感觉会有几个人能体现契约精神? N #v[YO`.  
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6楼  只看该作者 发表于: 2024-01-08 11:53   , 来自:江苏省常州市 电信
怕把钱给你了,你就感觉自己有钱了不用上班啦 ;y-JR$M  
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7楼  只看该作者 发表于: 2024-01-08 11:58   , 来自:江苏省常州市 电信
不要说中国,外国也没有先付薪哇。 1V`-D8-?  
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8楼  只看该作者 发表于: 2024-01-08 12:04   , 来自:江苏省常州市 电信
全球哪个国家是先付钱后工作的? W)1nc"WqY  
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9楼  只看该作者 发表于: 2024-01-08 12:15   , 来自:江苏省常州市 电信
国企,事业单位,不都是先付工资么 r ~=+>, _  
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10楼  只看该作者 发表于: 2024-01-08 12:23   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
苏州贩席条 G!`%.tH  

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11楼  只看该作者 发表于: 2024-01-08 12:31   , 来自:江苏省 电信(全省通用)
别傻了,能按时付工资已经是良心企业了 #_\**%,<  

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12楼  只看该作者 发表于: 2024-01-08 12:43   , 来自:江苏省常州市 电信
以前是先付工资(计划经济固定的工资) >#dLT~[\a  
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13楼  只看该作者 发表于: 2024-01-08 12:45   , 来自:江苏省 电信(全省通用)
上午给你发工资,下午被车创死……老板血亏 #FGj)pu  
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14楼  只看该作者 发表于: 2024-01-08 12:52   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
上午付了一个月工资,下午就撂挑子,不干了,大街上警察在到处抓人,抓到了人,钱花光了 ~_hn{Ou s  

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15楼  只看该作者 发表于: 2024-01-08 12:55   , 来自:江苏省常州市 移动
引用
引用楼主叫我儿子打你1于2024-01-08 12:45发表的  :上午给你发工资,下午被车创死……老板血亏 (2024-01-08 12:45)  6 r}R%{  
L>.* ^]  
你这个绝了 UG:S!w'  

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16楼  只看该作者 发表于: 2024-01-08 13:38   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
想什么呢?能按月付得工资的都是好单位 _,{R3k  

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等你当老板了,你有100个员工,平均每个员工5000块钱,你先付一个月50万的工资。 然后第二天,员工有钱了,可能跑了一半。你在继续招人,继续先付工资,员工继续跑。 你觉得你能撑几天 )~2~q7  

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要是你当老板你愿意先发工资给别人吗 ] =*G[  

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关键是现在的人不讲诚信 ,Z$!:U  

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我觉得先结婚再付彩礼也很好 -_BX\iP{  

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21楼  只看该作者 发表于: 2024-01-08 14:26   , 来自:江苏省常州市 电信
以前三十多年前还真是这样,新人15日前到岗的发全月工资;15日后报到的拿半个月工资。哪怕是31号到单位上了一天班,也是可以拿到半月的钱 D< 0))r  

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你可以开创一个先河,然后我们大家都去你的厂里 hcoZ5!LvT  

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23楼  只看该作者 发表于: 2024-01-08 14:38   , 来自:江苏省常州市 电信
外国也没用这样先例,先把法定节假日解决了再说吧 [Pl''[  

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引用楼主一夜琴声弦泪落于2024-01-08 14:11发表的  :我觉得先结婚再付彩礼也很好  (2024-01-08 14:11)  ;+bF4r@:+  
y:_>R=sw  
先生孩子在结婚 )2#q i/  
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