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只看楼主 | 倒序阅读 | 使用道具 | 浏览器收藏 | 打印 [百姓生活]溧阳竹箦普正精密有限公司逼走怀孕员工(已回复)
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[百姓生活]溧阳竹箦普正精密有限公司逼走怀孕员工(已回复)[复制链接]

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楼主   发表于: 2023-10-31 09:47   , 来自:江苏省 电信(全省通用)
怀孕了,医生建议保胎,先再家休息,员工要请长假,厂里不同意,说这个假厂里部门组长,部门经理都批不了,最后要员工打电话给这个那么大厂的一个大经理说明情况,最后大经理还问请了一个月后面可以来上班么?这就是在变相逼走怀孕期的员工,这个厂真的是太可怕了!!! #wyceEa  
(%^C}`|EA  
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(post by :2023-10-31 09:47:39)
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置顶  来自44楼 只看该作者 发表于: 2023-10-31 16:41   , 来自:江苏省常州市 电信
依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》江苏省人民政府令(2018年)第 122 号,第十一条第一款第五项的规定“怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的,应当根据医疗机构的证明安排其休息。”同时《江苏省女职工劳动保护特别规定》对第五项情形下休息期间的工资作出如下规定“按照劳动合同或者集体合同约定计发,但不得低于当地最低工资标准的80%。”如您符合上述规定,并根据医疗机构的证明办理相关休息手续,但单位拒不批准假期的,可向我局劳动维权中心反映投诉。电话:0519-87269690。地址:南环路65号。 94!} Z>  
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沙发   只看该作者 发表于: 2023-10-31 10:29   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
公司不是慈善机构,只有产假,没有所谓的保胎假,年假不够只能请事假 }oD^tU IK  
个人建议:和公司协商,请假期间公司不发工资,社保公积金按现在的工资标准自己贴给公司,生了之后产假再由公司负责。 E?]$Y[KJKs  
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板凳   只看该作者 发表于: 2023-10-31 10:30   , 来自:江苏省常州市 电信
怎么说呢?中高层还真做不了主能批这么长的备孕假,你也没说清是刚怀上还是到了一定的时期,加上后面的产假啥的,加起来估计得一年半载的。。。除非有老板的首肯。。。所以很多企业在招人的时候会有一定的限制。。。再好好沟通沟通吧。。。 >FeCa h Fn  
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地板   只看该作者 发表于: 2023-10-31 10:31   , 来自:江苏省 电信(全省通用)
一般这么长的假需要总经理审批了吧 y_: {p5u  
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4楼  只看该作者 发表于: 2023-10-31 10:39   , 来自:江苏省 电信(全省通用)
引用
引用楼主二十四于2023-10-31 10:29发表的  :公司不是慈善机构,只有产假,没有所谓的保胎假,年假不够只能请事假 0[H />%3O  
个人建议:和公司协商,请假期间公司不发工资,社保公积金按现在的工资标准自己贴给公司,生了之后产假再由公司负责。 (2023-10-31 10:29)  5ms]Wbh)  
+L=Xc^  
员工只要求事假,社保也没有在这个厂交过,不需要正常给员工工资,但是这个厂还是不批 44 8%yP  
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5楼  只看该作者 发表于: 2023-10-31 10:41   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
我们单位员工身体不好可以请病假,有人已休息了3个月了 B3yTN6-  
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6楼  只看该作者 发表于: 2023-10-31 10:43   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
引用
引用楼主二十四于2023-10-31 10:29发表的  :公司不是慈善机构,只有产假,没有所谓的保胎假,年假不够只能请事假 (:]+IjnE  
个人建议:和公司协商,请假期间公司不发工资,社保公积金按现在的工资标准自己贴给公司,生了之后产假再由公司负责。 (2023-10-31 10:29)  :W>PKW`^  
=i}lh}(  
我们公司长病假发溧阳最低生活费,好象2280吧,扣除5险一金到手1580应该 2xUgM}e  
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7楼  只看该作者 发表于: 2023-10-31 10:50   , 来自:江苏省常州市 电信
签合同没?如果医生有开着病假条,厂里应该给你休病假,如果没有你想休事假,那就不好说了。 l['p^-I  
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8楼  只看该作者 发表于: 2023-10-31 10:54   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
引用
引用楼主好好过于2023-10-31 10:43发表的  :我们公司长病假发溧阳最低生活费,好象2280吧,扣除5险一金到手1580应该 (2023-10-31 10:43)  F/1 m&1t  
E ?bqEW (  
这是正常的,我老婆怀孕5个月的时候保胎,和公司请假,发基本工资,一直到生产开始计算产假。但是溧阳不正规的太多了,楼主这种情况其实公司也不违法,只是不人道,只能协商。 XM"Qs.E  
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9楼  只看该作者 发表于: 2023-10-31 10:59   , 来自:江苏省常州市溧阳市 电信
一切按照规章制度来 R i,_x  
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10楼  只看该作者 发表于: 2023-10-31 11:03   , 来自:江苏省常州市 电信
你请假要有医院盖公章的条子,随便请的啊 8sBT&A6&j  
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11楼  只看该作者 发表于: 2023-10-31 11:05   , 来自:江苏省常州市 电信
找医生开个病假条不就行了?到底在纠结什么呢?部门领导么也是个死脑筋,按自己的权力范围能批几天批几天,剩下的全按病假来,有问题去找人事部门不就行了。至于员工说的单位要逼走怀孕的员工......你一个光脚的还怕一个穿鞋的? Bxw(pACf  
_!vy|,w@e  
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12楼  只看该作者 发表于: 2023-10-31 11:08   , 来自:江苏省南京市 电信
你只要知道怀孕无法辞退就行 Fr  
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13楼  只看该作者 发表于: 2023-10-31 11:18   , 来自:江苏省常州市 联通
高翻它。 p`c_5!H  
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14楼  只看该作者 发表于: 2023-10-31 11:43   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
这个厂要请一星期假,就喊你辞职 1d]F$ >  
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15楼  只看该作者 发表于: 2023-10-31 11:45   , 来自:江苏省 移动数据上网公共出口
壳体胡建刚经理 g]2L[4  
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16楼  只看该作者 发表于: 2023-10-31 11:50   , 来自:浙江省杭州市 电信
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引用楼主梦如于2023-10-31 11:43发表的  :这个厂要请一星期假,就喊你辞职 (2023-10-31 11:43)  Q,xL8i M,  
gaY&2  
你咋这么了解? d"#Zp&#  
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17楼  只看该作者 发表于: 2023-10-31 11:52   , 来自:江苏省常州市 电信
应该请病假  哪来保胎假 0Lxz?R x]<  
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引用楼主二两半于2023-10-31 10:30发表的  :怎么说呢?中高层还真做不了主能批这么长的备孕假,你也没说清是刚怀上还是到了一定的时期,加上后面的产假啥的,加起来估计得一年半载的。。。除非有老板的首肯。。。所以很多企业在招人的时候会有一定的限制。。。再好好沟通沟通吧。。。 (2023-10-31 10:30)  %x$U( I}  
S }`sp[6  
哪个企业会有备孕假呀 J/?Nf2L4  
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引用楼主牵手一生于2023-10-31 11:50发表的  :你咋这么了解? (2023-10-31 11:50)  pIJXP$v3  
18>cf Dh;N  
我在里面做了半年的 |@Tga_0p  

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说错了,经理是胡文刚 o%$.8)B9F  

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请病假好了为,哪里要你走人啦,请几个月么也是没有权限哇,除非老板你亲戚,老板看中的人才,不然就按照流程走,人家问你请完假以后能不能来上班也没有错啊,职场不就是这样么,要么低头,要么就是不做,没有逼孕妇走的说法 >gk_kl Lh  
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引用楼主一颗青柠檬于2023-10-31 12:37发表的  :请病假好了为,哪里要你走人啦,请几个月么也是没有权限哇,除非老板你亲戚,老板看中的人才,不然就按照流程走,人家问你请完假以后能不能来上班也没有错啊,职场不就是这样么,要么低头,要么就是不做,没有逼孕妇走的说法 (2023-10-31 12:37)  (q> TKM  
tZrc4$D-  
说得对,这些所谓的”弱势群体”就喜欢玩他们熟悉的手法。 /Rp]"S vt  

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只要医院批病假就可以了,医院不批,按事假 %`vzQt`>  
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