[百姓生活]溧阳竹箦普正精密有限公司逼走怀孕员工（已回复）[复制链接]

引用

引用楼主逝去的青春。于2023-10-31 10:39发表的  :员工只要求事假，社保也没有在这个厂交过，不需要正常给员工工资，但是这个厂还是不批 (2023-10-31 10:39)  5'>(|7~%\  

引用

引用楼主溧阳老表1于2023-10-31 17:47发表的  :既然啥都没有，那就辞职安心在家不要烦了哇，你这养胎 生孩 还最起码一岁才能上班吧，什么时候能上班了再去么 (2023-10-31 17:47)  Yw+_( 2 9=  

引用

引用楼主二十四于2023-10-31 10:29发表的  :公司不是慈善机构，只有产假，没有所谓的保胎假，年假不够只能请事假 e/F=5_Io  
个人建议：和公司协商，请假期间公司不发工资，社保公积金按现在的工资标准自己贴给公司，生了之后产假再由公司负责。 (2023-10-31 10:29)  e [3sWv  

引用

引用楼主纹甲美屋·李李于2023-10-31 18:04发表的  :你都没有保险，上不上班有什么区别呢？人家怀孕不离职是因为有生育津贴和 158 天的产假 (2023-10-31 18:04)  6#K1LY5}  

引用

引用楼主溧阳老表1于2023-10-31 19:25发表的  :他都说没交保险，哪来的这些福利，五险一金包含生育险，他说没交保险，难道公司帮他交了生育险吗 (2023-10-31 19:25)  T""X~+{Z@  

引用

引用楼主好好过于2023-10-31 17:45发表的  :不发贴那些不干人事的人是不会给你开的 (2023-10-31 17:45)  kMKI=>s+  

引用

引用楼主肖天于2023-10-31 19:02发表的  :不懂法，可以选择少说话，请看44楼回复。 (2023-10-31 19:02)  %83PbH  

引用

引用楼主溧阳人社于2023-10-31 16:41发表的  :依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》江苏省人民政府令（2018年）第 122 号，第十一条第一款第五项的规定“怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。”同时《江苏省女职工劳动保护特别规定》对第五项情形下休息期间的工 .. (2023-10-31 16:41)  Vt n$*ML  

引用

引用楼主溧阳人社于2023-10-31 16:41发表的  :依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》江苏省人民政府令（2018年）第 122 号，第十一条第一款第五项的规定“怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。”同时《江苏省女职工劳动保护特别规定》对第五项情形下休息期间的工 .. (2023-10-31 16:41)  N:L<ySJ7  

引用

引用楼主逝去的青春。于2023-10-31 17:06发表的  :不好意思，已经开到建休单 (2023-10-31 17:06)  DoImWNLo  

引用

引用楼主唯独爱烟1989于2023-10-31 11:57发表的  :哪个企业会有备孕假呀 (2023-10-31 11:57)  oYqlN6n,=6  

引用

引用楼主逝去的青春。于2023-10-31 14:10发表的  :最后的结果就是员工自愿离职。这应该是这个厂愿意看到的结果吧，也不会上午那么几个小时，那么多个领导都不同意请假，下午还要找个人来说辞！大厂就是大厂，避开了自己所有的责任，最后让员工自愿离职[微笑] (2023-10-31 14:10)  7eh}Je8  

引用

引用楼主精神院长于2023-10-31 18:45发表的  :人社局都回复了，可以定性了 (2023-10-31 18:45)  R-hqaEB  

引用

引用楼主来我这里喝二杯于2023-11-01 08:00发表的  :既然这样了，你感觉你生完以后还能在这厂干的下去吗，没意思了，除非你技术过硬，厂里离不开你。 (2023-11-01 08:00)  t'0r4&\  

引用

引用楼主好好过于2023-10-31 10:43发表的  :我们公司长病假发溧阳最低生活费，好象2280吧，扣除5险一金到手1580应该 (2023-10-31 10:43)  Lm:O vVVB