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引用 引用楼主二十四于2023-10-31 10:29发表的 :公司不是慈善机构,只有产假,没有所谓的保胎假,年假不够只能请事假 q+a.G2S 个人建议:和公司协商,请假期间公司不发工资,社保公积金按现在的工资标准自己贴给公司,生了之后产假再由公司负责。 (2023-10-31 10:29) .A1\J@b
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引用 引用楼主二十四于2023-10-31 10:29发表的 :公司不是慈善机构,只有产假,没有所谓的保胎假,年假不够只能请事假 kDB iBNdB 个人建议:和公司协商,请假期间公司不发工资,社保公积金按现在的工资标准自己贴给公司,生了之后产假再由公司负责。 (2023-10-31 10:29) l[/q%Ca'>
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引用 引用楼主好好过于2023-10-31 10:43发表的 :我们公司长病假发溧阳最低生活费,好象2280吧,扣除5险一金到手1580应该 (2023-10-31 10:43) HR3_@^<7
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引用 引用楼主梦如于2023-10-31 11:43发表的 :这个厂要请一星期假,就喊你辞职 (2023-10-31 11:43) TNyK@~#m
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引用 引用楼主二两半于2023-10-31 10:30发表的 :怎么说呢?中高层还真做不了主能批这么长的备孕假,你也没说清是刚怀上还是到了一定的时期,加上后面的产假啥的,加起来估计得一年半载的。。。除非有老板的首肯。。。所以很多企业在招人的时候会有一定的限制。。。再好好沟通沟通吧。。。 (2023-10-31 10:30) o}WB(WsG
引用 引用楼主牵手一生于2023-10-31 11:50发表的 :你咋这么了解? (2023-10-31 11:50) DZHrR:q?e
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引用 引用楼主一颗青柠檬于2023-10-31 12:37发表的 :请病假好了为,哪里要你走人啦,请几个月么也是没有权限哇,除非老板你亲戚,老板看中的人才,不然就按照流程走,人家问你请完假以后能不能来上班也没有错啊,职场不就是这样么,要么低头,要么就是不做,没有逼孕妇走的说法 (2023-10-31 12:37) Uy$U8b-ov
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