我们83年84年合同制工人四年工龄未计入退休工龄,是溧阳人社局工作人员失职造成的,本来按照劳动法等国家法律法规,应将我们转合同制工人前的四年连续工龄在办理退休时及时补上,但溧阳人社局并没有这样做,直到2018年,唐全彬退休时及时提出,要纠正,要补上,但溧阳人社局的蒋阳一开始以查不到1991年前的缴费记录为由,予以拒绝,为查这段时间的缴费记录,费尽了周折,最后还是溧阳供销联社提供原始资料和证据。原来个人劳动保险手册上的蓝色印章有:“1986年9月底前根据国家和相关规定可以计算连续工龄的时间视同缴费年限。”“1986年10月起至1991年底的实际缴纳养老金伍年叁月。”同时我们还查到溧供联(84)字第338号文件《关于合同制职工投保养老金和团体人身保险》,可见当时省市县对我们供销系统合同制工人是十分重视,万分关怀。而溧阳人社蒋阳竞胡说款没有缴给溧阳人社,可见溧阳人社的蒋阳是多么无知,完全是滥竽充数,不学无术,却诡计多端,又生一计,制造假文件,胡说什么我们这批合同制工人没有劳动部门盖章,是无计划用工?我们是根据当时省市县联席会议,大胆改革改制,打破条条框框,帮助农民发展多种经营,创汇创收而迈入供销系统的第一批合同制工人,劳动部门盖章与否,能证明我们是无计划用工? F0t!k>
溧阳人社的蒋阳就这样,欲加之罪何患无辞,把我们供销系统合同制工人的四年连续工龄不计入退休工龄的问题,一年又一年地拖着拖着,直到我们信访到了省人社厅,已到了2022年,看到省人社厅2021年1号文件,才知道省人社厅专门为我们合同制工人撑腰,硬性规定转合同制工人前的临时工龄算连续工龄可计入退休工龄!但溧阳人社的殷洪雅与蒋阳,拼凑篡改文件,例:省人社厅2021年1号文件三(三)按照有关规定招用的临时工后转为企业劳动合同制工人的,其最后一次从事临时工的工作时间计算为连续工龄,且在当地实行劳动合同制工人养老保险前,从事临时工期间的连续工龄计算为视同缴费年限。而蒋阳在后面却添加:“用人单位和职工本人可以补缴基本养老保险费。已经办理了退休并且领取了养老待遇的人员不可再办理养老保险费的补缴手续。”歪曲了省人社厅2021年1号文件规定,使我们供销系统转合同制工人前的四年连续工龄计入退休工龄,难上加难,成为泡影! BQ2EDy=}6
溧阳人社的殷洪雅与蒋阳不仅制假文件,假政策,还编造溧阳人民政府信访复查常州市人民政府信访复核的谎言,殷洪雅与蒋阳顽固坚持仇视合同制工人,提供错误的与国家法律法规相反的小报告,让溧阳市人民政府如何复查常州市人民政府如何复核呢?至今我们也没收到溧阳市人民政府的复查结果和常州市人民政府的复核结果。更令人忘怀的是省人社厅Ⅹ付处长的调研,在殷洪雅与蒋阳不可告人的小动作下,至今喑无音信。 CLg;
为此我们供销系统合同制工人强烈要求,撤换或罢免殷洪雅与蒋阳,坚决贯彻执行落实省人社厅2021年1号文件,完成省人社厅关于我们信访处理,并追查殷洪雅与蒋阳的责任,绳之以法,