[百姓生活]关于《道歉帖：由于我对整个事件的来龙去脉不是很清楚，造成了广大坛友对上上电缆很深的误会，我深表歉意！》一点点看法[复制链接]

这个社会怎么了。阿猫也好阿狗也罢动不动就请这个出来给个答复请那个出来给个解释。一不努力学本事二不肯吃苦三不肯上班。是你们家的洗漱台自带十倍美颜滤镜的反射使你们如此自信吗。照镜子也看不清自己是个什么东西了吗。工作单位离开你们就像地球离开你一样能转。而你们离开工作单位试试？论坛的嘴炮王者大概率是生活的不如意者。 D2#ZpFp"h  

告诉你一个事实，想当年俺在里面上班，当时一个月1200多一个月，由于模头工把线做的不好，我们多劝不能做下去了，但还是做了很多，俺是小工，他是大工，干了一个夜班，早上通报，俺给直接扣了1200元，由于当时我一个月也只能拿到产量工资1200多样子，所以领导门分3次扣款，每个月扣我400元，我当时郁闷奥，我向上反应，理多不理 +8T?{ K  

引用

引用楼主花猪于2022-02-22 10:49发表的  :这个社会怎么了。阿猫也好阿狗也罢动不动就请这个出来给个答复请那个出来给个解释。一不努力学本事二不肯吃苦三不肯上班。是你们家的洗漱台自带十倍美颜滤镜的反射使你们如此自信吗。照镜子也看不清自己是个什么东西了吗。工作单位离开你们就像地球离开你一样能转。而你们离开工作 .. (2022-02-22 10:49)  t mntp
 

3=#<X-);  
你是阿猫还是阿狗呢？我觉得更像后者 rCEyQ)R_}  
你这是莫名其妙的就咬人啊 !"AvY
y9  

劳动法对于地方有钱人等于虚设。就这个简单 Ng &% o  

笑死的 陈先生的夫人 今天一上班就听到有人讲 又是感冒又是姓陈 一查就查到是谁了 bG"~"ipn%  

引用

引用楼主尊爷于2022-02-22 08:53发表的  :你不要多管闲事，溧阳这帮企业家都是一个圈子的，要是背后找了溧阳论坛，知道你注册账号是谁，现在手机号都是实名制的，要是真弄出事，可以把你在溧阳弄的没人敢录用你的，小地方很黑的 (2022-02-22 08:53) Y|m+d T6  

t?X877z  
八九十年代我不知道什么情况，但是现在绝对没有这么牛，老一辈的狗腿子都快退休了，现在的年轻人又不吃这套，他们还玩个*？ }v;V=%N+v  
会那点套路的年轻人我也见过，穷么穷的要死，又没学历，又没点个本事，还当着自己牛逼老，就是和土皇帝，土财主沾亲带故，嘴巴子牛老，一天到夜“家里人，村来人”，实际来买点排骨都扑否泽。 '6`3(TK.a  
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所以你要是没事不要瞎说，败坏社会风气。 3Aip}<1  
Mexk~zA^  

引用

引用楼主溧阳宗申第二名于2022-02-22 13:30发表的  :八九十年代我不知道什么情况，但是现在绝对没有这么牛，老一辈的狗腿子都快退休了，现在的年轻人又不吃这套，他们还玩个*？ 2W(s(-hD  
会那点套路的年轻人我也见过，穷么穷的要死，又没学历，又没点个本事，还当着自己牛逼老，就是和土皇帝，土财主沾亲带故，嘴巴子牛老，一天到夜“家 .. (2022-02-22 13:30) 2"Q|+-Io  

yzn%<H~  
几年前有这样的企业家干过的 GVr1`l  
TqQB@-!  

引用

引用楼主尊爷于2022-02-22 13:32发表的  :几年前有这样的企业家干过的 (2022-02-22 13:32)  B@))8.h]  

rHI{aO7  
不要搞得人心惶惶的了 kazzVK5x  
有事报警，抖音曝光，溧阳那点狗腿子都见不得人的，见光死 0> E r=,e  
有本事的年轻人也不会稀罕县城，随便玩 rXq.DvQ  

土凰狄没办法撼动 Kw
^7>\  

网友您好： Q{>k1$fkV  
       根据《江苏省工资支付条例》第十二条：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。 {S\{Ii6  
       劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准： ?$pCsBDo  
      （一）在试用期内的； yPp9\[+^j  
      （二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的； cVpp-Z|s8  
      （三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的； IPpN@  
      （四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的； y.k~Y0  
      （五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。 8Fh)eha9f  
       前款第三项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第四项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。” U/M>?G~  
       单位在依法制定符规章制度后，有权对职工违反规章制度的行为进行处理，但因违反单位规章制度导致扣除的工资不得超过当月工资的20%，且不得低于溧阳市最低工资标准即2280元/月。 >Tx?%nQ   
       帖子中所述陈某系上上电缆职工，于2019年9月入职，入职后已通过新员工培训考核考试。 TX/Xt7#R:  
       2022年2月20日晚18时50分左右，陈某以微信通话方式联系其班组长，自述身体不适，感冒发热3天未好转，考虑疫情风险及临时排班困难，班组长让陈某与其他放假工友联系顶班，同时班组长向单位人事部上报，当晚19时30分左右，陈某发微信向班组长请假，并已联系好顶班人员。 |e&\<LwsP  
      2022年2月21日9时，班组长以微信通话方式询问陈某病情，告知陈某因疫情管控规定，陈某应在退烧后再回单位上班，发烧过程中应积极治疗及在家自我隔离。 3}1u
\(Mf  
       我局劳动监察大队已询问该上上电缆人事部，陈某系因病请假，并未违反单位相关规章制度，单位也并未扣额外扣除陈某工资，如陈某对其工资单存在疑问，可联系上上电缆人事部查询具体金额，也可向我局劳动监察大队投诉，地址：溧阳市永定路65号社保大厅二楼，电话：0519-87269690。 pki%vRY  
r5/0u(\LB  
                                                                  溧阳市人力资源和社会保障局 FV!
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                                                                            2022年2月22日 T::85  
8,%^ M9zBP  

楼主你斗不过上上的，价值观是喊喊的别当真。啥公平，法制啥的都是 vr l-$ii  

扣500比一天工资还高，反而欠厂里钱。 JQI: sj  

引用

引用楼主我是一只金毛吼于2022-02-21 20:45发表的 关于《道歉帖：由于我对整个事件的来龙去脉不是很清楚，造成了广大坛友对上上电缆很深的误会，我深表歉意！》一点点看法 : r%:Q(|v?  
原贴地址：http://www.jsly001.com/read-htm-tid-3556471.html h)NZG6R  
关于厂纪厂规旷工扣500人民币，而非领导说不去上班就扣500人民币。 (u_?#Pj X  
个人觉的得分两方面看： bUcEQGHcZ=  
首先，领导说的不去上班就扣500人民币，这500是当天工资呢？还是说当天没有工资，还要倒扣500人民币？ o$4i{BL  
再者，如果第一条是倒扣500人民币，这个厂纪厂规是否符合劳动法规定的工人薪资劳动报酬的法规？@溧阳市劳动监察大队 请给大家一个说法，也给原贴主一个决断。 "Y1]6 Zu  
....... H\>0jr`  

>$/<~j]  
           你作为局外人，敢于为普通民众发声质疑，这是真正的溧阳正气！ hRU5CH/!  
         R>C^duos.  
<2.87:  
pYRqV  

引用

引用第34楼溧阳人社于2022-02-22 14:56发表的  : -;W`0k^  
网友您好： i+4!nf{K  
       根据《江苏省工资支付条例》第十二条：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。 V)#rP?Y  
       劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准： &p83X  
      （一）在试用期内的； w[hT,$n  
      （二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的； OTV$8{  
....... I*OJPFZ^4  

@zq]vX-A_  
网友您好：        根据《江苏省工资支付条例》第十二条：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。        劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：       （一）在试用期内的；       （二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；       （三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；       （四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；       （五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。        前款第三项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第四项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。”        单位在依法制定符规章制度后，有权对职工违反规章制度的行为进行处理，但因违反单位规章制度导致扣除的工资不得超过当月工资的20%，且不得低于溧阳市最低工资标准即2280元/月。        帖子中所述陈某系上上电缆职工，于2019年9月入职，入职后已通过新员工培训考核考试。        2022年2月20日晚18时50分左右，陈某以微信通话方式联系其班组长，自述身体不适，感冒发热3天未好转，考虑疫情风险及临时排班困难，班组长让陈某与其他放假工友联系顶班，同时班组长向单位人事部上报，当晚19时30分左右，陈某发微信向班组长请假，并已联系好顶班人员。       2022年2月21日9时，班组长以微信通话方式询问陈某病情，告知陈某因疫情管控规定，陈某应在退烧后再回单位上班，发烧过程中应积极治疗及在家自我隔离。        我局劳动监察大队已询问该上上电缆人事部，陈某系因病请假，并未违反单位相关规章制度，单位也并未扣额外扣除陈某工资，如陈某对其工资单存在疑问，可联系上上电缆人事部查询具体金额，也可向我局劳动监察大队投诉，地址：溧阳市永定路65号社保大厅二楼，电话：0519-87269690。                                                                   溧阳市人力资源和社会保障局                                                                             2022年2月22日 ~X<Ie9m1x  
NsUP0B}.  
L/7YI\C2  
zOsk'ZE&  
           _6Qb 3tl  

引用

引用楼主我是一只金毛吼于2022-02-22 12:33发表的  :你是阿猫还是阿狗呢？我觉得更像后者 +p):  
你这是莫名其妙的就咬人啊 (2022-02-22 12:33)  KGNBzy~9  

-I*NS6  
被说到痛处了吗。 Z<W`5sop^  

引用

引用楼主花猪于2022-02-22 15:37发表的  :被说到痛处了吗。 (2022-02-22 15:37)  @@} ]qT*  

],xvhfZ"dn  
好痛好痛，你下口好狠，你赔…… $.T\dm
-  

电缆厂么，不就这样，你身体有恙想休息或者请假，只要领导不批准，你没来就算旷工 mWX{I2  

给楼主的正义感点个赞 `C>De4nT@  

引用

引用楼主我是一只金毛吼于2022-02-22 15:42发表的  :好痛好痛，你下口好狠，你赔…… (2022-02-22 15:42)  +r$M 9  

]!v\whZ>  
无能之人净逞口舌之快。 mt} 3/d  
低级趣味总能使之自我愉悦。 <Xb$YB-c  
长醉于梦中不愿清醒是因为惧怕需要奋斗的现实。 |^C3 5 6M>  

要有明辨是非的能力。  [1g   

这500是谁定义的，说1000也是可以的吗？上上什么德行都是知道的。 {"mb)zr  

引用

引用楼主我是一只金毛吼于2022-02-21 22:41发表的  :自始至终我都没有提过“陈夫人”，这个称呼呢你起的不错 PZk"!I<oN  
你说的没错啊，没怎么了！  J7p?9  
可是我说的点是：500扣的是否合法，毕竟我们国家法律面前人人平等，人情世故上“陈夫人”为了家庭和丈夫，低头也罢，很正常呀！人在屋檐下，不得不低头。但是我发的帖子是讨论企业是否有权因为员 .. (2022-02-21 22:41)  ? b xak  

)}1S `*J/O  
我一个同事抽了一支烟当月工资还打七折的 ] D+'Ao^'  

不上班本来就一分钱没有，多劳多得的，楼主好像不了解 Xk}\-&C7  

也不是这一家哦！工厂基本多这样工人有的是他们不怕招不到人，其实工厂最坏的就是那些小领导小组长之类的，老板这些他们有时候并不了解下面情况。 !YIW8SP)  

你要是一个月不给我挣两千（也可能是万，怪我穷，想不到更多的计算单位了），我能给你一千？ ~2[mZias