[百姓生活]我想问一下相关领导，新进企业在试用期的员工，用人单位不给员工申请社保应该怎么办，这种做法是否合法？[复制链接]

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引用楼主浮云朝露于2021-11-04 20:55发表的  :试用期一个月内不给你交社保不犯法，因为不清楚你的工作能力，如果工作能力不行，可以辞退你，那么这一个月去给你增员又减员不现实，可以把你当成临时工支付工资。试用期满正常应该签订劳动合同，如果不签订劳动合同，法律是规定用工单位需要支付双倍工资的，当然你如果敢要的话[s .. (2021-11-04 20:55)  ;ui=7[Us  

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引用楼主探路人于2021-11-04 21:06发表的  :我来普及一下法律知识吧 UbDRE[^P  
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 (2021-11-04 21:06)  Dau'VtzN  

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引用楼主浮云朝露于2021-11-05 10:15发表的  :你普及也没有用，法律确实是这么规定的，但是你去劳动监察大队，那里的人也没办法强制用人单位在试用期就给你交社保，还是那句话了，你闹大了，用人单位可以直接辞退你，本身出来工作就是双方选择的过程，法律规定肯定是站在个人一边的，但是实际用人单位他需要一个月的时间来确 .. (2021-11-05 10:15)  3cH`>#c  

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引用第10楼浮云朝露于2021-11-05 10:15发表的  : dg?[gD8!4&  
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你普及也没有用，法律确实是这么规定的，但是你去劳动监察大队，那里的人也没办法强制用人单位在试用期就给你交社保，还是那句话了，你闹大了，用人单位可以直接辞退你，本身出来工作就是双方选择的过程，法律规定肯定是站在个人一边的，但是实际用人单位他需要一个月的时间来确定你是否适合这个岗位，其中包括能力，人品，能否为这个企业带来效益，以及能否为这个企业承担风险和作出牺牲，你连一个月的社保都牺牲不了，那你谈什么为企业奉献…对不啦…你应该还年轻吧，生活中有些事太过较真会让自己过得很辛苦。别回复我了，我不喜欢抬杠。 D@]*{WO