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只看楼主 | 倒序阅读 | 使用道具 | 浏览器收藏 | 打印 [百姓生活]公司要给我调岗降薪,我本人不同意
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[百姓生活]公司要给我调岗降薪,我本人不同意[复制链接]

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50楼  只看该作者 发表于: 2021-10-20 15:57   , 来自:江苏省常州市 电信ADSL
可以啊。这个公司不错。不上班还发工资的。还有保险。你还想要啥 n<Z;Xh~F  

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51楼  只看该作者 发表于: 2021-10-20 16:17   , 来自:中国 移动
绝对不合法,楼主不懂的人很多,百度去吧 >6=yxCJ  

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法老 
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52楼  只看该作者 发表于: 2021-10-20 16:42   , 来自:中国 移动
不可能无休止让你休息,看看你跟他们的劳动合同,说不定十月份到期,合同一到期赔你个鸟,不服从企业分配,到哪里都没用。 6fY(u7m|p  

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53楼  只看该作者 发表于: 2021-10-20 17:08   , 来自:江苏省 移动
肯定不能随便调岗降薪,你不要去新岗位报到,还是在原来岗位上班就行了,熬到他辞退你,然后走法律程序,可能耗时比较长 E xc`>Y q  
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纯纯不乖哦 金币 +1 2021-10-20 - 来自溧阳论坛APP

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54楼  只看该作者 发表于: 2021-10-20 17:21   , 来自:江苏省常州市 电信
那就耗着   再找个工作  拿双份工资不好么 D+ LeZBJ  

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55楼  只看该作者 发表于: 2021-10-20 17:21   , 来自:中国 移动
引用
引用楼主休闲时光于2021-10-20 17:08发表的  :肯定不能随便调岗降薪,你不要去新岗位报到,还是在原来岗位上班就行了,熬到他辞退你,然后走法律程序,可能耗时比较长 (2021-10-20 17:08)  245(ajxHC  
AGx]srl  
谁规定工人不能调岗的?不能胜任原岗位工作,完全可以岗位调动呀。这个单位做的还是比较人性化的 8,a&i:C  

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56楼  只看该作者 发表于: 2021-10-20 17:31   , 来自:江苏省苏州市 移动
引用
引用楼主lvqinfu于2021-10-20 11:03发表的  :楼主的现状与我20年前的状况如出一辙。呵呵。公司的唯一目的就是叫你主动下岗,而又不想出你的下岗补贴赔偿费而已。楼主千万不要上当。要掌握主动权,不要让公司的阴谋得逞。 6%sX<)n%]  
 (2021-10-20 11:03)  T6=,A }t-  
\rn:/  
怎么掌握主动权啊,求指点 |a%&7-;   

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57楼  只看该作者 发表于: 2021-10-20 17:44   , 来自:江苏省 移动
引用
引用楼主骑着毛驴逛商场于2021-10-20 17:31发表的  :怎么掌握主动权啊,求指点 (2021-10-20 17:31)  [`Seh$  
8fRk8  
悄悄的告诉你,去年我同事的情况跟你一模一样,必须每天打卡上班,呆在原来的岗位,该干嘛还是干嘛,然后申请劳动仲裁,有免费的法律援助。 rJH u~/_Dq  

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58楼  只看该作者 发表于: 2021-10-20 17:45   , 来自:江苏省 移动
引用
引用楼主农建赵云于2021-10-20 14:13发表的  :正常的岗位调动,没什么不妥,按岗位拿工资很正常的。 (2021-10-20 14:13)  )F*;7]f  
d+[GMIxg  
就是不妥,除非人家同意,否则劳动仲裁稳赢。 i,|2F9YH  

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59楼  只看该作者 发表于: 2021-10-20 18:13   , 来自:江苏省 移动
引用
引用楼主来杯白开水喔于2021-10-20 17:21发表的  :谁规定工人不能调岗的?不能胜任原岗位工作,完全可以岗位调动呀。这个单位做的还是比较人性化的 (2021-10-20 17:21)  Jd#g"a>zZ  
Q #!|h:K  
劳动法规定的,劳动合同上有岗位名称的,如果能随便调岗,那对于劳动者还有什么保护,那样的话不是老板说了算 **p|g<wvY*  

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60楼  只看该作者 发表于: 2021-10-20 18:24   , 来自:江苏省常州市 电信
现在人力资源这么紧张,为什么要辞退你 6[wAX  

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61楼  只看该作者 发表于: 2021-10-20 18:27   , 来自:中国 移动
应了那句,请神容易送神难 =VXxQ\{  

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62楼  只看该作者 发表于: 2021-10-20 19:29   , 来自:江苏省常州市溧阳市 移动
引用
引用楼主休闲时光于2021-10-20 18:13发表的  :劳动法规定的,劳动合同上有岗位名称的,如果能随便调岗,那对于劳动者还有什么保护,那样的话不是老板说了算 (2021-10-20 18:13)  T@. $Zpz  
74hQ?Atw:  
作为一个企业,无权调动一个不能胜任原岗位工作的员工?笑话了,那照你的说的,这个岗位还终身制了哦 "-tTN  
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63楼  只看该作者 发表于: 2021-10-20 19:29   , 来自:江苏省 移动
回57楼,这个主动权掌握在你手里,你认为还对公司有好感,想留在公司继续工作,那么就接受公司人事部的安排,服从调岗调薪。作为公司各个岗位员工没有高低贵贱之分。一个公司就是一个大集体也。如果你对公司已经很失望,不想再待在公司了,想离开公司,你也不要自己提出辞职,要公司主动开除辞退你,这样公司就不得不按照劳动合同法的相关规定补贴你应得的补贴,如补贴一个月工资,还有工龄补贴、保险,失业救济金等等费用。如果你一时气不过自己提出辞职的话,那么这些补贴都没有了。这样就便宜了公司。既然不想干了还会替公司着想? zXB]Bf3TH  
`p&ko$i2  

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64楼  只看该作者 发表于: 2021-10-20 19:36   , 来自:中国 移动
飞跃机电应该是良心企业了。  ?4 `K8  

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65楼  只看该作者 发表于: 2021-10-20 19:41   , 来自:江苏省苏州市 移动
作为公司各个岗位员工没有高低贵贱之分。———嗯,公司安排你去保洁厕所,只给最低工资。 ay2 m!s Q  

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66楼  只看该作者 发表于: 2021-10-20 20:05   , 来自:江苏省 移动
回66楼,这个很正常,所有公司的厕所总要有人管理的,属于环境卫生保护科室。但是公司人事部是干什么的?合理调配人力资源的,因才适用最好。公司人事部调岗调薪是正常的,是合法的,相当于政府机关部门的组织部、人力资源社保部门也。 I}Z [F,}*J  

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67楼  只看该作者 发表于: 2021-10-20 20:08   , 来自:江苏省常州市 电信ADSL
变相裁员 -p>KFHj6  
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68楼  只看该作者 发表于: 2021-10-20 20:13   , 来自:江苏省 移动
变相裁员也好,故意裁员也罢,它都有权,被裁员工唯一的诉求就是怎么获得自己该得的合理补偿、补贴。 lN+N hPF  

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引用
引用第8楼骑着毛驴逛商场于2021-10-20 09:48发表的  : 5%?La`C9[  
SBjtg@:G0n  
公司就是不想赔钱味 Ht EjM|zj  
8Mg4y1)RU  
这种公司就是垃圾,在我们公司绝对不可能发生 ER5Q` H  
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天天开心吧 金币 +1 2021-10-21 - 来自溧阳论坛APP

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70楼  只看该作者 发表于: 2021-10-20 20:58   , 来自:中国 移动
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引用楼主来杯白开水喔于2021-10-20 19:29发表的  :作为一个企业,无权调动一个不能胜任原岗位工作的员工?笑话了,那照你的说的,这个岗位还终身制了哦 (2021-10-20 19:29)  zi-+@ 9T  
b%PVF&C9W  
如果员工真的不能胜任工作,公司负责举证,走法律程序,不是公司嘴上说说不能胜任工作的 vQ_B2#U:  

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71楼  只看该作者 发表于: 2021-10-20 21:01   , 来自:江苏省常州市溧阳市 电信
        原则上,没有经过劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。但是,前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。 |n|2)hC  
       如果公司只是为了节省开支或者打击报复而单方面调整工作岗位、大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的。如果想继续原来的工作,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。 nWl0R =  
       如果公司因此解除劳动合同辞退员工,属于违法解除劳动合同,当事人有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金)。 C {,d4KG  
MnS"M[y3  

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72楼  只看该作者 发表于: 2021-10-20 21:14   , 来自:中国 移动
正常原岗上班,备足调岗降薪的证据,准备公司赔偿。 kL3=7t^ 1  

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73楼  只看该作者 发表于: 2021-10-20 21:55   , 来自:中国 移动
都到这个份上了,直接找公司谈谈价格吧。 V& nN/CF  

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74楼  只看该作者 发表于: 2021-10-20 22:13   , 来自:中国 移动
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引用楼主hendy于2021-10-20 10:11发表的  :在家呆着,还有钱拿,多好! (2021-10-20 10:11)  q ^gEA5  
5e  LPn  
最低工资你愿意做 DNy)\+[  
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