引用第53楼国际锋哥于2019-03-25 07:56发表的 :
.$qa?$@ 我也是溧阳市海清智能家居(原兔木匠)的一位员工,其实从17年9月开始至18年3月份兔木匠没有任何问题,确确实实是薄利多销的原则!甚至可以说是不赚钱的原则帮业主提供装修,兔木匠的套餐和设计风格都不存在大问题!
u0q$`9J 第一。只是找了一帮人才管理工程!施工工人我不去说一句,工人是需要人管理的,但管理人员都一窍不通,你管谁呢?拿着工资不去帮老板分忧解愁!使工程质量一塌糊涂!天天都在做反工的生活!甚至一家本来不赚钱,为了返工亏大几万,让业主对公司失去了信心!也导致公司持续亏损!
{LO Pm1K8Y 第二,五月份海清合并,来了一帮只会开会,游玩,吃闲饭的领导层!更带来了一批特么的连活都不会做的施工团队!领导天天带着三个店所有的员工开会,开会,再开会!净讲点屁话!不做实事!一开几天,一个月15天以上都在开会!我想问工地不要了?他来句除非你有1000万的单子否则就必须开会!
r9i?H 一个优秀的企业是需要管理的,而不是天天开会吃饭!
;]>kp^C# 李总确确实实是一位优秀的老板,只是不是一位优秀的企业家!如果是我,肯定不会在公司红的发紫的时候听信谗言,改革创新公司!
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