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1.全面负责公司的人力资源管理工作,确保公司各部门用工正常,以保证公司的正常运营; @yb'h`f]
2.根据各部门人员需求情况,制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选; G{6@]72
3.负责办理员工招聘、劳动合同签订或续签、办理社会保障福利; Uf+y$n-
4.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作; Wjq9f;
5.与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置; ]Xa]a}[uE
6.负责公司全体员工的考勤管理,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律; LE{@J0r#n
7.根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理; Sak^J.~G[
8.完成上级临时交办的其他工作。 ;6R9k]5P%
1.熟练使用办公室软件; kJ"rRsK
2. 良好的组织、协调、沟通及推动能力; kwUUvF7w
3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、 台同管理、保险福利待遇及培训方针; 1@{ov!YB]
4. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理支巧,熟悉人事工作流程; d+)L K~
5. 具有较强的工作责任心 ~l:Cj*6x8
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关键词: aNKw.S>
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招聘与配置 培训与开发 绩效管理 保险 &Qda|
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薪酬待遇:根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的薪酬,每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长 i_m&qy<v
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五险:公司为员工购买五险 KO
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孝心基金:公司在春节给与员工父母的一份过节费 yB7si(,1>
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带薪年假:享受每年5-10天超长带薪年假 2X' H^t]7
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部门团建:公司定期活动经费,自由组织丰富的团建活动,下午茶,员工生日会,万圣节,圣诞节等丰富节日员工活动 5K9W5hA:D
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报班优惠:公司员工子女就读课程,可享受折扣优惠;公司为员工购买五险一金